| Az etikus üzleti működés biztosítása |
Az etikus üzleti működés biztosítása
A MOL-csoport valamennyi leányvállalatára érvényes Etikai Kódex tartalmazza azokat a részletes törvényi és etikai útmutatókat, melyet Társaságunk mindenkitől elvár. Azon munkavállalóink, akik úgy érzik, hogy jogaik sérültek, az Etikai Tanácshoz, az Üzemi Tanácshoz vagy a szakszervezetekhez fordulhatnak, akár névtelenül is.
Annak érdekében, hogy növeljük munkavállalóink etikai tudatosságát, havonta jelentetünk meg etikai cikkeket a szlovákiai és magyarországi vállalati újságokban. Jelen vagyunk a témával a szabadidős és egyéb jelentős munkavállalói rendezvényeken, illetve a frissdiplomásoknak szervezett programokon és az Értékelő Központtal (Assessment Center) kapcsolatos folyamataikban is. 2009-ben jelentek meg elektronikus képzési anyagaink, amellyel a kiemelt célcsoportoknak biztosítunk etikai képzést (kiküldetésben dolgozók, új belépők, vezetők, beszerzők).
2008-ban az Etikai Tanácshoz 20 bejelentés érkezett (bejelentés, megjegyzés, kérdés), amelyből öt eset volt sorolható a diszkrimináció témakörébe. Az Etikai Tanács vizsgálatai során egy esetben igazolódott be az etikai vétség. A bejelentések és kérdések számának növekedése azt mutatja, hogy munkatársaink tudatossága az etikai kérdésekkel kapcsolatban javult, valamint az Etikai Tanács is elnyerte bizalmukat.
Az alábbi táblázatok összefoglalják az Etikai Tanács felé 2008-ban bejelentett ügyeket:
|
Etikai ügyek fajtája
|
Etikai ügyek száma 2008-ban
|
|
Kérdések
|
7
|
|
Bejelentések
|
6
|
|
Vizsgálatok
|
7
|
|
Összesen
|
20
|
Etikai ügyek témakörei 2008-ban:
|
Témák
|
Ügyek száma
|
Ügyek típusa
|
|
Részvényesek
|
3
|
Bejelentés
|
|
Munkavállalók
|
13
|
Kérdés, bejelentés, kivizsgálás
|
|
EBK
|
2
|
Kérdés, bejelentés
|
|
Üzleti partnerek
|
2
|
Bejelentés, kivizsgálás
|
