2010. évi céljaink a 7 FF stratégiai kezdeményezésünk mentén
1. Jó vállalatirányítás és kockázatkezelés megerősítése
Az Etikai Kódex és az ahhoz kapcsolódó folyamatok felülvizsgálata és fejlesztése
A dolgozók etikai tudatosságának fokozása a kommunikáció és e-learning eszközével
EBK kockázati térkép felállítása a PSM (Process Safety Management - folyamatbiztonság) szempontjából kritikus folyamatokra
2. Összpontosítás a hosszú távú portfolió kialakítására
Vízhozamtesztek elvégzése a MOL által meghatározott szénhidrogén termelésből kivett kutaknál, és üzleti modell kidolgozása a geotermikus energiatermelésre
Biodízel üzemünk biogáz projektjének folytatása
A finomítói megújuló energiahasználat lehetőségének további vizsgálata
3. Összpontosítás a külső és belső ügyfelekre
Vevői elégedettség jelenlegi, magas szintjének megtartása valamennyi üzletágnál
Integrált nemzetközi márkastratégia megalkotása csoportszinten
4. Bizalom és hitelesség erősítése az érintett felekkel
Vállalati önkéntesség bevezetése és szabályozása (MOL Nyrt.)
“Zöldövezet” programunk társadalmi hatásainak elemzése és értékelése
5. Környezeti lábnyom csökkentése
Az üvegházhatású gáz (ÜHG) kibocsátás-csökkentési kezdeményezés közvetlen eredményeként a fajlagos CO2-kibocsátás 1%-os csökkentése
Csoportszintű vízfelhasználás 10%-os csökkentése
Csoport- és üzleti szintű biodiverzitás rendszer kialakítása
6. Lehetőségek, kockázatok és kötelezettségek kezelése az értéklánc mentén
Az összes jelentésköteles foglalkozási megbetegedés (TROIF) értéke nulla legyen
Az üzleti egységek munkavállalóinak legalább 75%-a vegyen részt a munkahelyi egészségfejlesztési programban, és a távollétek aránya ne haladja meg a 2,5%-ot (MOL Nyrt., Slovnaft a.s., Slovnaft Petrochemicals, TVK Nyrt., MOL-LUB Kft.)
Ne legyen halálos kimenetelű baleset a MOL-csoporton belül (munkavállalók, kivitelezők és harmadik felek)
A munkaidő-kieséssel járó balesetek gyakorisága (LTIF) alacsonyabb legyen mint 1,0
Közúti balesetek gyakorisága (RAR) ne haladja meg a 1,6-et
7. Befektetés a human tőkébe
Munkavállalói teljesítményértékelési rendszerünk (MTMR) kiterjesztése további magyarországi leányvállalatokra (MOL-LUB Kft., FGSZ Zrt. és Petroszolg Kft.)
Csoportszintű irányelv kidolgozása esélyegyenlőségre és munka-magánéleti egyensúlyra vonatkozóan, esélyegyenlőségi terv készítése
