Egészségvédelem és egészségfejlesztés
2009-ben tovább folytattuk a foglalkozás-egészségügyi menedzsment rendszerünkben foglalt elemek bevezetését, amelynek a főbb lépései a következők:
- A munkabiztonság növelése céljából alkalmazás/új munkakörbe lépés előtti munkapszichológiai vizsgálati folyamatot vezettünk be.
- A munkavállalók biológiai monitorozása minőségének javítására új módszertant vezettünk be, amely tartalmazza a munkavállalók biológiai monitorozással kapcsolatos oktatási anyagát is.
- Az átfogó vállalati kockázatértékelés (“COMPASS”) egyik elemeként szintén új munkahelyi kockázatértékelési módszertan került bevezetésre csoportszinten, amely magába foglalja a munkabiztonsági és munkaegészségi kockázatok értékelését és kezelését egyaránt.
- Vállalati szakemberek közreműködésével csoportszintű pandémiás megelőzési tervet dolgoztunk ki. A pandémiás helyzetet megelőző intézkedések bevezetése mellett a munkavállalók több mint 30%-a H1N1 influenzafertőzés elleni védőoltásban részesült.
- A foglalkozás-egészségügyi menedzsment rendszer bevezetésének megvalósulását üzletági szinten megszervezett auditokkal ellenőriztük.
A jól szabályozott, magas színvonalú szolgáltatást nyújtó külső vállalkozó által támogatott, foglalkozás-egészségügyi rendszereinknek köszönhetően a 2009-es évben nem fordult elő foglalkozási megbetegedés.
A vállalat munkahelyi egészségfejlesztési programja, a “STEP- tégy egy lépést az egészségedért” szintén folytatódott. A programban való részvétel még a legoptimistább becsléseket is felülmúlta, a részvétel önkéntessége ellenére.
- A 2008 – 2009-es időszakban a MOL Nyrt., a Slovnaft, a teljes Petrolkémiai divízió, a MOL-LUB, az SSC (Single Service Companies – Szervízcégek) és MOLTrans munkavállalóinak 62%-a (7 432 fő) vett részt legalább egy STEP programban. Ezen kívül a STEP Program további három leányvállalatra (Intermol Szerbia, MOL Szlovénia, Tifon Horvátország) került kiterjesztésre.
- Az említett időszakban az önkéntes orvosi szűréseken részt vett munkavállalók száma meghaladta a 7 500 főt.
- A STEP Program egyik kulcs mérőszáma. a hiányzási ráta 1,98%-ra csökkent, jelentősen meghaladva ezzel a célkitűzést.
- Több mint 3 000 MOL munkavállaló és 2 000 családtag vett részt a különböző vállalati rendezvényeken (Summer Party, családi napok, STEP napok)
- Közel 1 500 munkavállaló vett részt rendszeres sporttevékenységekben és legalább 250 munkavállaló, valamint 400 családtag a különböző önfinanszírozású, mozgással kapcsolatos tevékenységekben (oktatások, outdoor hétvégék, egészségséták)
