| Partnerség és együttműködés |
| Letölthető dokumentumok |
|
Partnerség és együttműködés
Esélyegyenlőség és sokszínűség
Nemzetközi szinten működő vállalatként alapértékünk a sokszínűség, munkavállalóink számtalan nemzetiséget, állampolgárságot képviselnek. Lehetőség szerint a helyi munkaerőpiacokon toborozzuk munkatársainkat, de bizonyos stratégiai pozíciókban illetve olyan helyzetekben, ahol a helyi munkavállalók és a MOL-csoport szakértői, vezetői között intenzív tudásátadásra, mindennapi kapcsolatra van szükség, expatriótákkal segítjük elő a hatékony együttműködést. Ugyanakkor maximum három év elteltével felül kell vizsgálni, hogy az adott munkakör betölthető-e már helyi vezetővel, szakértővel.
2009-ben elsőként végeztünk önkéntes és anonim felmérést munkahelyi esélyegyenlőségi gyakorlatainkról, melynek keretében több mint 800 MOL Nyrt. dolgozó mondta el véleményét és osztotta meg velünk javaslatait, amelyek kiindulópontként szolgálnak majd gyakorlataink további fejlesztéséhez, illetve újabb programok kidolgozásához.
A kérdőív, illetve a meglévő HR adatbázisok új szempontú elemzése alapján olyan, eddig nem figyelt mutatókat határoztunk meg, melyekkel a vállalat sokszínűségét mérhejük: pl: munkaerő megoszlása nemzetiség alapján, vagy a legmagasabb iskolai végzettség szerint.
Munkaerő megoszlása sokszínűségi mutatók alapján (kérdőív)
Munkaerő megoszlása sokszínűségi mutatók alapján (statisztikai elemzés)
