A jelentés hatóköre
A MOL az „irányítási megközelítést” alkalmazza konszolidációs módszertanként: a vállalat 100%-át jelenti azon vállalatok fenntarthatósági adatainak, melyek felett kontrollt gyakorol. Így minden olyan vállalatot és tevékenységet lefed, amelyet a MOL vagy bármely leányvállalata működtet és irányít.
Mivel az INÁ-val való partnerségi kapcsolat és a folyamataink összehangolása jelenleg is zajlik, az Éves Jelentésünk nem-pénzügyi fejezete nem tartalmazza az INA FF teljesítményét. Azonban egy rövid összefoglalást készítettünk az INA fenntarthatósági teljesítményéről ebben a fejezetben, és néhány kulcsmutatót is beillesztettünk az összefoglaló teljesítmény táblázatokba. (Amennyiben bővebb információt szeretne, elolvashatja az INA saját FF jelentését a www.ina.hr/sd oldalon!)
Az EBK adatok esetén csak azokat a tevékenységeinket vesszük figyelembe, amelyek jelentős hatással lehetnek az egészségre, biztonságra és a környezetre, tehát kisebb irodai és adminisztrációs tevékenységek nem kerültek figyelembevételre. Továbbá, a MOL-csoport újonnan vásárolt leányvállalatai 3 év után kerülnek be az EBK jelentéstételi rendszerbe, tehát az EBK teljesítmény adatok nem feltétlenül tartalmazzák az elmúlt 3 év során vásárolt cégeket. Valamennyi EBK adatot újraszámoltunk és újraközlünk a 2007-es és 2008-as éveket illetően, kihagyván a ZMB adatait (Zapadno-Malobalyk olajmező Oroszországban, amely egy vegyesvállalat a MOL 50%-os tulajdonrészével, de ahol az operátor maga a vegyesvállalat).
A humán erőforrás szervezet egy informatikai alkalmazás - BI (Business Inteligence) Data Port - segítségével gyűjti a többek között a fenntarthatósági jelentésekhez szükséges HR vonatkozású információkat a MOL-csoport tagvállalataitól. 2009-ben 15 cég használta erre a riportolásra is a felületet, így a MOL-csoport munkavállalóinak 79,5%-áról kaptunk részletes adatokat, a lefedettség 2010-ben már 28 cégre, a munkavállalók 92,7%-ra terjed ki (azon cégeket vontuk bele ebbe az adatszolgáltatásba - a jövőben is követendő elvként - amelyek létszáma meghaladja a 20 főt). Ez a szélesebb lefedettség lehet az oka a néhány mutató esetében tapasztalt jelentősebb növekedésnek, illetve csökkenésnek.
A HR mutatók sem tartalmazzák az INA adatait, kivéve ahol ezt külön jeleztük.
A jelentéstételben szereplő vállalatok részletes listájához kattintson ide.
Minden egyéb kivételt az alábbiak szerint, vagy lábjegyzetben jelölünk.
