Geotermikus koncesszió megszerzése a kísérleti projekthez és a geotermikus K+F tevékenységek végrehajtása
A biogáz üzem finomítói rendszerekbe történő integrációjának lezárása és az építkezési munkálatok elindítása
A finomítói megújuló energiahasználat lehetőségének további vizsgálata:
Folytatandó a CO2 megkötésére szolgáló alga-alapú technológia kutatása ill. biokomponens termelés vizsgálata
K+F az új generációs bioüzemanyagok terén: a technológia további fejlesztése, alga biomassza hasznosítása biogázként vagy biodízel alapanyagként
Az újrahasznosított növényi olaj (használt étolaj) arányának növelése az üzemanyagokban
Környezet
A 2010-es üzleti évhez viszonyítva a MOL-csoport környezetvédelmi kötelezettségeinek 5%-os csökkentése, kockázatalapú megközelítéssel
Csoport- és üzleti szintű biodiverzitás rendszer kialakítása
Egészség és biztonság
Az összes jelentésköteles foglalkozási megbetegedés (TROIF) értéke nulla legyen
15%-os rendszerességi ráta elérése a STEP munkahelyi egészségfejlesztési programunkban az év végéig (MOL, TVK, SN, SPC)
Ne legyen halálos kimenetelű baleset a MOL-csoporton belül (munkavállalók, kivitelezők és harmadik felek)
A munkaidő-kieséssel járó balesetek gyakorisága (LTIF) alacsonyabb legyen, mint 1,0
Közúti balesetek gyakorisága (RAR) ne haladja meg az 1,6-ot
Közösségek
Felelős Marketing: általános szabályok meghatározása valamennyi – reklámozást végző - MOL-csoportos tagvállalatra vonatkozóan
Humán tőke
Munkáltatói márkastratégia és imázs erősítése a 2010. évi Employer Branding felmérés eredményei alapján
A munkavállalói teljesítményértékelési rendszer kiterjesztésének előkészítése az INA-ban
Esélyegyenlőségi Terv kiterjesztése a nagyobb magyarországi leányvállalatokra
A kompetenciafejlesztési program (Petroskills) folytatása a Kutatás – Termelés üzletágnál, illetve a bevezetés lehetőségének vizsgálata a Termékelőállítás és Kereskedelem divíziónál és az EBK szervezetnél
Gazdasági fenntarthatóság
A teljes MOL-csoportra érvényes üzletmenet folytonosság menedzsment (Business Continuity Management) szabályozás kiadása és a bevezetés megkezdése
A dolgozók etikai tudatosságának növelése és az etikai menedzsment fejlesztése csoportszinten: valamennyi 2011. évre tervezett akció sikeres végrehajtása
