Foglalkozás-egészségügy

Az előző évekhez hasonlóan, a 2010-es évben sem regisztráltunk foglalkozási megbetegedést a különböző divíziókban, köszönhetően a jól szabályozott foglalkozás-egészségügyi területnek, amelyet magas színvonalú külső stáb is segít. Az emberi erőforrás gazdálkodás legfrissebb nemzetközi trendjeinek megfelelően a foglalkozás-egészségügyi folyamataink részletes munkahelyi kockázatértékelésre épülnek. A munkahelyhez kapcsolódó minden egészségügyi és munkabiztonsági kockázat mellett 2010-ben teljes körű felmérést végeztünk a dolgozóinkat érintő pszicho-szociális és ergonómiai kockázatokról is. Ez a felmérés képezi a kapcsolódó kockázatok kezelésének alapját. Ezen kívül egy speciális műszeres mérési módszert fejlesztettünk ki a legveszélyeztetettebb célcsoport, a váltóműszakos munkavállalók kockázatainak mérésére. 

A vállalat munkahelyi ártalmak megelőzésével kapcsolatos elkötelezettségét mutatja az is, hogy vegyi anyagok esetében a jogszabályban meghatározott munkaegészségügyi határérték 50%-nak elérése esetén már kontrollintézkedéseket vezetünk be a munkavállalók terhelésének csökkentése érdekében.

Munkahelyi egészségfejlesztés (STEP)

A munkahelyi egészségvédelmi programunk („STEP- Tégy egy lépést az egészségedért!”) jelenlegi fázisában a legfőbb célunk, hogy olyan megfelelő vállalati egészségkultúrát hozzunk létre, amely illeszkedik a vállalat egészségvédelmi hagyományaihoz. A program fő elemei a különböző orvosi szűrések, a STEP aktív (testmozgásos egészségfejlesztési programok), hatékony egészségügyi kommunikáció és a dohányzásról való leszokást segítő kampány. Az IES és a MOL Romania belépésével a MOL-csoport 7 országban lévő, összesen 14 vállalata vett részt a programban, ami az összes munkavállaló 45%-át jelenti (nem számítva az INA-t).

2010-ben több helyszínen is új programok indultak:

  • Számítógépes munkát végzők részére egy olyan csomag készült, amely az irodai gerinctornát és a mobil masszázst foglalja magában; az irodai dolgozók 668 alkalommal vettek részt tornán, és 1 856 alkalommal mobil masszázson.
  • A „Közösen Könnyebben” verseny célja az volt, hogy a kollégákat testsúlycsökkentésre és az edzettségi szintjük növelésére ösztönözze. Összesen 28 csapat nevezett a versenyre MOL Magyarország szinten több mint 185 munkavállaló részvételével.
  • Számos fejlesztés történ a STEP szűrések és a STEP kommunikáció terén is.

2010-ben megközelítőleg 6 600 dolgozó vett részt a különböző STEP programokon – 3 563-an sport tevékenységekben -, amelyből 2 254-en új résztvevők voltak. A 2010-re tervezett 75%-os kumulatív részvételi arányt túlteljesítettük, 81%-ot sikerült elérnünk.

A betegség miatti hiányzások aránya mindössze 1,80% volt (az összes tervezett munkaórával számolva – MOL, Slovnaft, TVK, SPC), amely EU-s szinten is kiemelkedő eredménynek tekinthető.
 

annual report 2010