Kihirdették a Top Companies for Leaders 2009 globális felmérésének végeredményét: a MOL első magyar vállalatként különdíjat kapott

Magyarországról nyolc olyan nagyvállalat mérette meg magát a felmérésben, melyek vezetésfejlesztési- és tehetségmenedzsment gyakorlataik alapján egyre inkább a világ élvonalába sorolhatók. A magyar vállalatok közül a MOL Nyrt. a régió legjobb vállalatai között kiemelt elismerést kapott.

Az európai lista annak a Top Companies for Leaders elnevezésű globális felmérésnek a részét képezi, melyen összesen 537 vállalat vett részt világszerte. Európában összesen 87 vállalat gyakorlatait tanulmányozta a szakértőkből álló zsűri. A felmérés azt vizsgálta, hogy egyes vállalatok miként választják ki és fejlesztik vezetőiket, valamint, hogy milyen kapcsolat van a vezetői gyakorlatok és az üzleti eredmények között.

A budapesti központtal működő MOL-nál azt jutalmazták, ahogy a vezetési gyakorlatot átülteti globális szinten a MOL-csoport egészére. „A vezetés folyamatos fejlesztése természetes velejárója a mindennapoknak, nem eseti belső kampány” – mondtaSzőcs László, a MOL-csoport HR igazgatója. „Vezetői programjaik gyakorlatiasak, relevánsak, és az üzleti célokkal összhangban állnak”. A zsűri a MOL különdíjában nagyra értékelte, hogy a cég felismerte a fejlesztendő területeket és ezekre őszinte megoldást kíván találni. „Tisztában vagyunk, hogy HR-stratégiánk nem alkalmazható csoport szinten anélkül, hogy figyelembe ne vennénk a kultúrák közötti különbségeket. Az a gyakorlat, mely Magyarországon bevált, nem feltétlenül alkalmazható egy az egyben egy távoli országban lévő leányvállalatunknál – tette hozzá Szőcs László. A MOL-csoport működését Európában, Közel-Keleten, Afrikában és a FÁK tagállamai területén folytatja, az alkalmazottak száma 33.000 felett van világszerte.

A Hewitt Associates a Fortune magazinnal valamint az RBL Grouppal, mint együttműködő partnereivel karöltve készítette el a vezetés területének legátfogóbb kutatását. A felmérésben bármely állami vagy magánszektorban működő szervezet, mérettől (dolgozói létszám és árbevétel) és elhelyezkedéstől (Ázsia és csendes-óceáni régió, Európa, Latin-Amerika, Észak-Amerika) függetlenül térítésmentesen vehetett részt. Magyarország idén először csatlakozott a kezdeményezéshez; nyolc vállalat mérettette meg magát. A felmérést 2001 óta két évente készítik el.

Megvizsgálva a beérkezett válaszokat a kérdőívekre, a Hewitt világszerte 217 vállalatot juttatott tovább a döntőbe. A továbbjutók a kérdőívek kitöltésén túl, kvalitatív auditban is résztvettek, jellemzően mélyinterjúk formájában a vállalatok legfelsőbb vezetőit és stratégiai HR vezetőit kérdezték a Hewitt munkatársai, átlagosan 1,5 – 2 órás időtartamban. A Hewitt úgy pontozta a vállalatok felmérési eredményeit, hogy minden kérdéshez és válaszhoz bizonyos pontértéket határozott meg, így létrehozva egy kategória és egy átfogó pontértékeket.  A következő szűrőt a vállalatok pénzügyi teljesítményének átvilágítása jelentette saját iparágukon belül.

A globális és a regionális listákon felül idén néhány céget – Magyarországon a MOL-t – külön elismerésben részesített a zsűri, hiszen kiváló gyakorlatokat alkalmaznak a vezetés- és tehetségmenedzsment  területén – ezen vállalatok lehetnek a következő Top Companies for Leaders kutatás nagy esélyesei.

Balázs György, a Hewitt magyarországi tanácsadás vezetője a vezetés fontosságáról:

„Az erős vezetési kultúra elengedhetetlen feltétele egy sikeres, globális vállalatnak. Ahhoz azonban, hogy sikeresen tudjon hosszú távon versenybe szállni elengedhetetlen, hogy szilárd vezetői utánpótlást hozzon létre. Jónéhány pillanatnyilag sikeres vállalatból hiányzik ez a gondolkodás. Felmérésünkre és tapasztalatunkra alapozva elmondhatjuk, hogy míg világszerte kicsi a kínálat tehetséges vezetőkből, a globális Top Vállalatok képesek arra, hogy évről-évre egy szinte folyamatosnak mondható kínálatot tartsanak fent világszintű vezetőkből, függetlenül az aktuális gazdasági helyzettől. Ezzel a képességükkel egyedülálló előnyre tesznek szert versenytársaikkal szemben, és javítják esélyeiket a gyorsabb kilábalásra a gazdasági válságból is."

A vezetésfejlesztés területén élenjáró Top-5 vállalat Európában, a következő:

A Hewittról

A Hewitt Associates a világ több mint 30 országában, megközelítőleg 23.000 munkatársával dolgozik azon, hogy kiemelkedő szolgáltatásaival hozzásegítse ügyfeleit, hogy jó munkahelyből kiválóvá váljanak.

A humán erőforrás menedzsment széles spektrumát lefedve a Hewitt Magyarországon 1997 óta kínál humán tanácsadási szolgáltatásokat, így több mint 10 éves hazai tapasztalattal rendelkezik humán stratégia kidolgozása, HR szervezetek és működés fejlesztése, HR rendszerek, valamint munkahelyi egészségügyi és nyugdíj megoldások kialakítása, elkötelezettség mérések lebonyolítása és utókövetése terén.További információért kérem, keresse fel a www.hewitt.com vagy a www.hewitt.hu honlapot.

The RBL Group A Dave Ulrich és Norm Smallwood – széles körben elismert HR és vezetőfejlesztési szakemberek – által alapított The RBL Group az emberek és szervezetek hatékony menedzselésére szakosodott nemzetközi szolgáltató cég. Az RBL a legfrissebb vezetői gyakorlatokat ajánlja ügyfeleinek és segíti őket a stratégiai HR menedzsment kialakításában. Számos iparági vezető cég tartozik a The RBL Group ügyfélkörébe. A The RBL Group a legnagyobb HR vezetők és felső vezetők megbízható tanácsadója. További információért kérjük, látogasson el a www.rbl.net honlapra.

MOL

A MOL Nyrt. egy vezető, független, nemzetközi integrált olaj- és gáz vállalat Kelet-Közép Európában, budapesti központtal. A MOL-csoport működését Európában, Közel-Keleten, Afrikában és a FÁK tagállamai területén folytatja, az alkalmazottak száma 33,000 felett van világszerte. A MOL tulajdonában van 5 magas komplexitású finomító Magyarországon, Szlovákiában, Horvátországban és Olaszországban összesen 23,5 millió tonna/év finomítói kapacitással. A Wood Mackenzie tanulmánya szerint a magyarországi és a szlovákiai a két leghatékonyabb európai finomító. A MOL több mint 1500 töltőállomást üzemeltet Közép-és Délkelet-Európában, valamint egy több mint 5000 km hosszú magasnyomású földgázvezetéket is működtet Magyarországon, és részt vesz a petrolkémia üzletben is.