2001. június 1.

Nemzetközi olaj- és gázipari szakszervezeti találkozó Budapesten

A MOL Rt. Vegyész Szakszervezet szervezésében az olaj- és gáziparban érdekelt közép-európai szakszervezetek június elsején, Budapesten tartották találkozójukat. A megbeszélés középpontjában a közép-európai térség olaj- és gáziparának jövőképe, a szakszervezeti érdekképviselet és érdekvédelem álltak, valamint az Európai Üzemi Tanácsok létrehozásának kérdéséről tanácskoztak a képviselők. A konferencián a MOL kiállt a munkaügyi kapcsolatok partneri kezelése mellett és bemutatta a munkavállalók magas szintű támogatását biztosító juttatásait, rendszereit és megállapodásait. 

A találkozón a cseh, horvát, lengyel, román, szerb, szlovák és magyar olaj- és gázipari szakszervezeti vezetők mellett a Bánya-, Energia- és Vegyipari Szakszervezetek Európai Szövetsége (EMCEF) és a Friedrich Ebert Alapítvány (FES) képviselői vettek részt, valamint megfigyelőként a ciprusi partner érdekképviselet munkatársai is hazánkba látogattak.  

A budapesti konferenciát életre hívta az olaj- és gázipari szakszervezetek részéről felmerült igény, hogy a jövőben egyre inkább szükség van a konstruktív és folyamatos két- és többoldalú kapcsolatok erősítésére, valamint a szervezett térségi együttműködésre, amely hozzájárul a munkavállalói szolidaritáshoz és a rendezett munkaügyi kapcsolatok kialakulásához. A tanácskozás zárásaként a szakszervezeti képviselők együttműködési nyilatkozatot írtak alá, amelyben megállapodtak, hogy évente más-más országban találkoznak és a társaságok vezetésével együttműködve kölcsönös véleménycserét folytatnak a szakmai kérdéseken túl (foglalkoztatás helyzete, továbbképzések, bérmegállapodások, munkabiztonság, egészség- és környezetvédelem, munkahelyi szociális, kulturális és sport lehetőségek, stb.) a társaságok helyzetéről.  

A MOL kétoldalú kapcsolataiban példaértékű a szlovák Slovnaft Vegyész Szakszervezettel való együttműködés, és a román Petrom szakszervezetéhez is baráti kapcsolatok fűzik. A magyar olaj- és gázipari szakszervezet rendszeresen tapasztalatcserét folytat a térség szakszervezetein kívül a nyugati kollégákkal, mindenek előtt a német és a norvég szakszervezetekkel. A társaság jelenleg is színvonalas kollektív szerződéssel és bérmegállapodással rendelkezik, önálló Nyugdíjpénztárt, valamint Egészségpénztárt működtet. Mosonyi György vezérigazgató elmondta, hogy ?a MOL stratégiai jelentőségűnek tartja a rendezett munkaügyi kapcsolatokat, a partneri együttműködést, a munkatársak azonosulását a társaság céljaival, s tudja, hogy csak akkor működhet hatékonyan, ha odafigyel munkavállalóira.?