Etikai Kódex

Az első Etikai Kódexet 1992-ben vezettük be, melyet azóta is folyamatosan frissítünk a külső és belső változások figyelembevételével. A 2001-ben megjelent harmadik kiadás volt az első olyan kiadvány, amely integráltan fogalmazta meg céljainkat, jövőképünket és értékeinket.

Vállalatunkat munkavállalóinkra alapozzuk. A MOL-csoport elkötelezett a törvényes magatartás és alapvető etikai normák mentén való következetes működés mellett, mivel tudjuk, hogy dolgozóink nemcsak szakértelmük és teljesítményük által járulnak hozzá sikereinkhez, hanem a vállalat pozitív megítélésének alakítói is.

Az Etikai Kódex tömör kivonata azon szabályoknak és normáknak, amelyeket minden munkavállalónknak követnie kell munkavégzése során. A Kódex betartását és aszerinti magatartást várunk el minden személytől és szervezettől, amelyek szerződéses viszonyban állnak a MOL-csoporttal vagy annak bármely tagvállalatával, ahogy azon partnereinktől is, akik a MOL-csoport nevében járnak el. Ez vonatkozik az Igazgatótanácsra, a leányvállalatokra, és azon jogi személyekre, amelyekben a MOL-csoport több mint 50%-os részesedéssel vagy szavazati joggal rendelkezik, valamint a vállalat vezetőire és munkavállalóira egyaránt. A Kódexben foglaltakat be kell tartaniuk a vállalatcsoportot képviselőknek, a tanácsadóknak, a beszállítóknak és kereskedelmi partnereknek is. Nem csak elvárjuk, de ellenőrizzük is ezen követelmények betartását.

2006-ban – az integrált üzleti működéssel összhangban – a MOL Nyrt., TVK Nyrt., Slovnaft a.s. korábban egymástól függetlenül működő etikai szerveit csoportszinten integráltuk, és létrehoztuk a MOL-csoport Etikai Tanácsot. Ezzel egy időben készült el az első csoportszintű, minden leányvállalatra és tagvállalatra vonatkozó Etikai Kódexünk, melyet 2007-ben adtunk ki. A kiadvány készítése során figyelembe vettük a nemzetközi sztenderdeket és a legjobb gyakorlatokat, a részvényesi elvárásoknak való még jobb megfelelés, és a gyakorlati megvalósulás erősítése érdekében.

Az Etikai Tanács az etikai vétségek kivizsgálásán és ellenőrzésén túlmenően felelős azért is, hogy tevékenységünkről etikai kockázatelemzés készüljön, és biztosítja, hogy döntéseivel és szabályzataival e kockázati tényezők csökkenjenek.

Az Etikai Kódex a három fő társaságirányítási dokumentummal (MSZSZ- Működési és szervezeti szabályzat, FFSZ- Feladat és felelősség meghatározási szabályzat, DHL- Döntési hatásköri lista), valamint a MOL-csoport irányelveivel együtt alkotja a szabályozási piramist. Ezek képezik szervezetünk alapját és jelölik ki a működési kereteket, melyeket az Etikai Kódex egészít ki, megadva azokat az alapvető viselkedési normákat, amelyeket minden munkavállalótól elvárunk.

További, a témakörhöz kapcsolódó információt a MOL-csoport Éves jelentéseiben talál: 2008, 2009, 2010