A fenntartható fejlődés

A fenntartható fejlődés számunkra olyan vállalati elkötelezettség, amelynek célja, hogy kiegyensúlyozott mértékben integráljuk a gazdasági, környezetvédelmi és társadalmi tényezőket mindennapi üzleti tevékenységeinkbe, a hosszú távú értékteremtés maximalizálására és a társadalomtól kapott „működési engedélyünk” megőrzésére.

A fenntartható fejlődés - a bolygónk adta erőforrások korlátain belül egy növekvő számú népesség számára egyre jobb életkörülmények kialakítása - a huszonegyedik század egyik legnagyobb kihívása. A cél eléréséhez minden társadalmi szereplő hozzájárulása szükséges: az egyének a mindennapi viselkedésükkel és fogyasztási szokásaikkal, a kormányzati szervek a megfelelő szabályozással és piaci ösztönzéssel, a civil szervezetek a közérdekek képviseletével, és végül a vállalatok a termékeik és szolgáltatásaik fenntarthatóvá alakításával tehetnek a legtöbbet. Egy részvénytársaság számára ehhez a „vállalati fenntarthatóság” nyújtja a legjobb keretet, melynek lényege, hogy a társaság a hosszú távú gazdasági sikeréhez fontos tényezőket, a környezetvédelmi kihívásokat, és a társadalmi hatásokat is figyelembe veszi működése során.

A MOL-csoport olaj- és gázipari vállalatként fontos szerepet tölt be a társadalom és a gazdaság életében. Termékeivel hozzájárul a hatékony közlekedéshez, áruszállításhoz, energiatermeléshez, valamint a petrolkémiai üzletág a modern világban nélkülözhetetlen műanyagipar számára állít elő alapanyagot. Ugyanakkor az iparág munkabiztonsági szempontból kockázatos, és közvetlen és közvetett módon is jelentős hatással van a környezetre. Ebből kifolyólag nem csak a szigorodó nemzeti és nemzetközi jogszabályi környezet, hanem az érintett felek elvárásai és a befektetői szempontok is alakítják a fenti kockázatok megfelelő kezelését.

A MOL működése során régóta figyelembe veszi a fenntarthatósági elveket, és erről a társadalom és az érdekelt felek számára is tájékoztatást ad. A MOL Nyrt. – Magyarországon elsőként – már 1997-ben kiadta EBK-jelentését, melyben az egészségvédelmi, biztonsági és környezetvédelmi céljairól és eredményeiről adott számot. A jelentés tartalmi kibővítését követően 2002 óta Fenntartható Fejődés jelentés formájában mutatjuk be a MOL-csoport eredményeit.

2006 júniusában megalakult a MOL igazgatóságának Fenntartható Fejlődés Bizottsága, hogy a FF témája a legmagasabb szintű támogatást kapja. Ebben az évben alakultak ki azon folyamatok is, melyek biztosítják, hogy a MOL a fenntarthatóság terén is a legjobb nemzetközi gyakorlatoknak megfelelően, rendszeres mérés és értékelés mellett fejlessze tovább tevékenységét.

A hármas optimalizálás (triple bottom line)

A fenntartható vállalati működést, és ezzel a fenntartható fejlődés kialakulásához történő hozzájárulást úgy is meg lehet határozni, mint a hármas optimalizálás elvének megfelelő működést. Ez azt jelenti, hogy a vállalat a gazdasági, a környezeti és a társadalmi téren is teljesítményének folyamatos javítását tűzi ki célul.

A gazdasági pillér kiemelkedő jelentőségű a piacgazdaság résztvevői, így a MOL számára is. A stabil pénzügyi helyzet és a befektetőknél meglévő hitelesség megőrzése kulcsfontosságú eleme a fenntartható üzleti modellnek, és alapvető előfeltétele, hogy „jó vállalati polgárként” működhessünk. Ezen túlmenően ide soroljuk mindazon területeket, melyek a vállalat hosszú távú gazdasági sikeréhez hozzájárulnak: termékfejlesztés, kockázatkezelés, ügyfélkapcsolatok, társaságirányítás („corporate governance”), üzleti etika és átláthatóság („transparency”).

A környezeti dimenzió a környezetvédelmi jogszabályoknak való megfelelésen túlmutatóan a környezeti lábnyom csökkentését és az ún. öko-hatékonyság javítását is jelenti. A kibocsátások csökkentése, az elfolyások megelőzése, a kiváló hulladékgazdálkodás, a természeti értékek megőrzése mellett a hatékony vízfelhasználás és a javuló energiahatékonyság is a környezeti pillérben való jó eredmény feltétele.

A FF társadalmi pillére kiterjed mindazon területekre és témakörökre, amelyek esetében az érintett felek, azaz a helyi közösségek, a munkavállalók, illetve a tágabb közönség közvetlenül befolyásolják a vállalat működését. Ide tartozik az emberi jogok tiszteletben tartása, a kultúra támogatása, az együttműködés és a tudás megosztása, az esélyegyenlőség biztosítása, továbbá a MOL-csoport munkavállalóinak folyamatos képzése, és a biztonságos munkahelyek és -feltételek megteremtése.