Expatrióta pozíciók kezelése

Expatriótákat alkalmazunk stratégiai pozíciókban, illetve ott, ahol tudástranszferre van szükség a helyi munkavállalók adott pozíció betöltésére való felkészítése érdekében.

A csoport nagyobb cégeinél (MOL Nyrt., TVK Nyrt., Slovnaft a.s.) a menedzsment legtöbb tagja helyi nemzetiségű. Néhány leányvállalat esetében (Magyarország és Szlovákia kivételével) expatriótákat alkalmazunk ügyvezető igazgatói (néha pénzügyi igazgatói) pozíciókban.

A MOL-csoport munkaerejének biztosítása a toborzási folyamat során történik. A megüresedett pozíciókat legtöbb esetben a MOL-csoporton belül hirdetjük meg – azon cégek körében, ahol nagy eséllyel találjuk meg az elvárásoknak megfelelő jelöltet. Külső keresés általában csak a belső pályázat sikertelensége esetén indul el.

Különösen igaz ez a vezetői üresedések esetében, ahol az utódot belső vezetőink közül választjuk ki.

Nem indítunk belső toborzást, ha olyan speciális szakértelmet kívánó pozíció betöltésére van szükség, amely esetében nagy valószínűséggel a kívánt munkaerőt csak a nyílt piacon találjuk meg.