Reflektorban Pakisztán

A kutatás-termelés tevékenység nemzetközi kiterjesztésének eredményeképpen a MOL külföldi országokban is jelen van. A sajátos helyi környezetben való működés új kihívásokat jelent a vállalat számára, amelyet jól mutat az 1999-ben megkezdett és azóta is folyamatosan szélesedő pakisztáni tevékenység Tal Margala és Margala Észak mezőknél.

Környezetvédelem

A tevékenység során a vállalat nagy hangsúlyt fektet a környezet megóvására, a helyi szabályozásoknak való teljes körű megfeleléssel, amelyek helyenként a magyarországinál is szigorúbb szabályozások.

Fúrási és egyéb munkaterületeken a munka befejezését követően az eredeti állapot visszaállításra kerül, valamint a hatósági előírásoknak megfelelően a helyreállítás sok esetben erdősítési és egyéb rekultivációt célzó programmal is kiegészül.  Minden projekt ellenőrzésre kerül a MOL Pakisztán FF & EBK által, valamint a környezetvédelmi szempontból érzékeny területek vonatkozásában külső harmadik feles auditot is végeztünk biztosítva az átláthatóságot a szabályozók és érintettek felek számára. 

 2011-es főbb eredményeink:

  • A frissvíz felhasználás 131.793 m3-re csökkent szemben a 2010 évi 192.065 m3-rel
  • Megközelítőleg 1.700 tonna olajbázisú iszap biológiai úton történő ártalmatlanítását hajtottuk végre
  • Az alacsony nyomású gáz optimális hasznosításával 5 %-kal csökkentettük a CO2 kibocsátásunkat, a összes telepített kompresszor esetében
  • 2010 évhez viszonyítva, a különböző helyszíneken, az összes energia felhasználásunkat, jelentősen, 22 %-kal, valamint 2 %-kal Islamabadban és a termelő területeken
  • A biológiai úton történő ártalmatlanítás esetén 36 m mély monitoring kút került lefúrásra. Amely során nem találtunk talajvízszennyezésre utaló jeleket
  • A keletkezett hulladék mennyisége a Manazalai gázüzemben 4 %-kal, a Makori egységünknél 6%-kal csökkent
  • Szerződést kötöttünk egy tanúsítással rendelkező hulladékkezelővel, annak érdekében, hogy a fúrási helyszíneken keletkező hulladékot megfelelő, környezetbarát módon tudjunk gyűjteni, tárolni, majd azt elszállíttatni és ártalmatlaníttatni
  • A különböző helyszíneken tárolt, hasznosítható hulladékot, összesen 10.000 USD értékben eladtuk, egy erre engedéllyel rendelkező cégnek
  • A hulladékgazdálkodási terv részeként, telepítésre került egy hordó zúzógép a Manzalai Központ Feldolgozó létesítményünkben (CPF)
  • Az összes termelési egységünk környezetében elvégeztük a környezeti levegő, talaj és víz minőségének mérését
  • A kútkörzetekben napenergia rendszerek építettünk ki
  • Harmadik feles, független környezetvédelmi, egészségügyi és biztonsági ellenőrzéseket, valamint Margala 2D szeizmikus felmérését végrehajtottuk, melyekről havi jelentéseket nyújtottunk be az EPA felé
  • Közel 1500 fát telepítettünk és 20.438 m2 területet füvesítettünk a Manzalai Központ Feldolgozó létesítményünkben
  • 250.000 palántát osztottunk szét a helyi közösségnek Tal Blockban

Helyi közösségek támogatása

A MOL Pakisztán elkötelezettsége a közösség felé, és a társadalmi fejlődést támogató programja nem csupán egy projekt létrehozásáról szól. Hiszünk abban, hogy a szociális fejlesztésekbe történő beruházás alapja a közösség igényeinek, szükségleteinek és ötleteinek meghallgatása és megértése, és a partneri kapcsolat kialakítása, hogy az a jólétet és fenntarthatóságot szolgálja. A szociális jóléthez kapcsolódó hozzájárulásunkat 250.000 USD-ra növeltük, valamint 1,5 millió USD termelési prémiumot fizettünk ki a három Tal Block-i körzetnek szemben a 2010 évi 1 millió USD-vel.A 2011 év során végrehajtott projektjeinket az alábbiakban foglaljuk össze:

  • A MOL Pakistan Ösztöndíj programja mind a középiskolás és műszaki hallgatók részére folytatódott 2011-ben, amely 2012 szeptemberében fejeződik be. 36 középiskolás és Műszaki Ösztöndíjas vett részt a TAL Block régióból ebben a projektben.
  • A Karak Körzetben levő, Teri Állami Középiskola vizsgatermének építése elkészült, további üzemeltetésre és hasznosításra, átadásra került.
  • 2011-ben megkezdődött az általános iskola építése Gurguriban, szintén Karak körzetében, amelyet a „The Citizen” Alapítvánnyal kötött megállapodás része ként 2012-ben fejezünk be
  • 3 Ivóvízellátó rendszer, 2 Karakban, és 1 Kohatban, átadásra került a területileg illetékes önkormányzatoknak további üzemeltetésre és karbantartásra
  • Donga Makoriban 2011-ben is folytattuk az ivóvíz ellátási rendszer (kút csere) munkálatait, amelyet 2012 során fejezünk be
  • 2011-ben 5 ingyenes orvosi vizsgálat kampányt tartottunk Karak és Kohat körzetekben, ahol díjmentesen 3118 beteget, köztük 1608 nőt kezeltek, és írtak fel nekik gyógyszert
  • 2 Ingyenes Szemészeti kampány keretében Tolanj Hotiban és Bandaban, Kohat kerület, 884 beteget kezeltek és akinél szükséges volt a „Alshifa Trust” Szemészeti Klinikán további sebészeti beavatkozásokat hajtottak végre
  • A „Sarhad Rural” Támogatási Program (SRSP), egy non-profit szervezetnek adott adományunknak köszönhetően 250.000 palántát osztottunk szét a helyi közösségnek Tal Blockban 
  • Szponzoráltuk a Lachi futball tornát Kohat kerületben (Tal Block)

Munkavállalók biztonsága

Az FF & EBK kezdeményezések iránti vezetői elkötelezettség biztosítása érdekében különböző, FF & EBK kulcs teljesítménymutatókat (KPI) határoztunk meg mind vezetőink, mind munkavállalóink számára, valamint részt vettek a különböző EBK programokban, kezdeményezésekben. Évközi FF & EBK teljesítmény értékelést végeztünk, annak érdekében, hogy meg tudjuk határozni azokat a területeket ahol, fejleszteni kell, és ahol korrekciós intézkedések kellenek, valamint javaslatokat tettünk Igazgatási Bizottsági jóváhagyásra. Minden tekintetben megfelelünk balesetek kivizsgálására és az ellenőrzésekre tett ajánlásoknak.

2011-ben, a biztonsággal kapcsolatos főbb eredményeink:

  • A MOL dolgozói esetében nem volt munkaidő kieséssel járó baleset (LTI), és a MOL gépjárművek esetében sem volt közúti baleset (RAR)
  • 70%-os megfelelés a MOL-csoport PSM követelményeinek
  • 10556 munkaóra képzést tartottunk (belső és külső tanácsadók segítségével)
  • 962 EBK auditra / ellenőrzésre, 1148 kockázatértékelésre és 334 katasztrófa-elhárítási gyakorlatra került sor
  • 100%-os megfelelés a baleseti jelentések, auditok / ellenőrzések jelentéseire vonatkozó ajánlással

Foglalkozás egészségügy

Munkavállalóink foglalkozás egészségügyi ellátását a MOL Pakisztán vállalati egészségügyi alkalmazottaival valósítja meg. Három szakrendelő működik a MOL pakisztáni létesítményeinél Manzalai, Makori és a központi gázfeldolgozó egységeknél éjjel-nappal elérhetően. A következő egészség megőrző intézkedések történtek 2011-ben: Védőoltási program, szűrővizsgálatok/ellenőrzések, 44 egészségmegőrző előadás, 12 Egészség-megőrzési közlöny került kiadásra, 57 higiéniai audit, sport rendezvények szervezése, sportklub tagság biztosítása a dolgozók számára.

Emberi Erőforrás:

Főbb eredményeink 2011-ben:

  • Összhangban a MOL Pakisztán vezetésének további fejlesztésére tett törekvéseinkkel, megrendeztük a"Nagy Vezetők, Nagyszerű Csapat, Kiváló Eredmény" című programunkat, amelyen 25 vezető beosztású kollégánknak vett részt
  • A képzési igények felmérésre (TNA) alapozva, 2011 októberében 56 munkavállalónk részvételével „Munkavállalói Hatékonyság” növelő tréninget tartottunk
  • A munkavállalók képzésében 70%-os növekedést értünk el, míg a frissfelvételes kollégák esetében ez 26% volt, 2010 évhez viszonyítva
  • 11 friss diplomás kollégánk vett részt az E-learning programban 2011 májusában
  • Sikeresen bevezettük az új „Munkavállaló Teljesítmény Menedzsment Programot”
  • A MOL Központ 2011-ben meghirdette, és útjára indította a „Nemzetközi Tehetségkutató Programot” (ITP), melyre 6 kollégát választottak ki a MOL Pakisztánból. Az első találkozón a MOL pakisztáni résztvevői magas színvonalú teljesítményt és professzionalizmust mutattak, ami egyértelmű jele a magas színvonalú emberi erőforrásainknak. Ali Waqar kollégánk, a győztes csapat két tagjából az egyik volt.
  • Friss Diplomás Program (FGP) keretében, a 11 jóváhagyott helyre, átfogó tesztek után, az elért eredmények alapján választottuk ki az új kollégákat, esélyegyenlőséget biztosítva mindenki számára.
  • 43 egyetemi diák kapott lehetőséget szakmai gyakorlatra, hogy megismerhesse a Kutatás-Termelés szektort, szemben a 2010 évi 34 fővel
  • a MOL Csoport által kialakított kompetencia térkép alapján, 2011-ben elindítottuk a „Petro Skills Technical Competency Development” programot, amelyet 35 kiválasztott szakértő sikeresen elvégzett, a termelés vezető irányítása alatt
  • 2011-ben 64 munkavállalónk vett részt a A MOL Csoport által kezdeményezett szakmai tehetségeket fejlesztő programban.

Gazdasági fenntarthatóság:

Főbb eredményeink 2011-ben:

  • Annak érdekében, hogy erősítsük a kapcsolatot az összes kapcsolódó kőolaj értékesítő (KTD) vállalat és az Attock Finomító (ARL) között, a MOL Pakistán vezetésével létrehoztunk egy munkacsoportot. A cél az volt, hogy kidolgozzunk egy olyan közösen elfogadott protokollt, amely az olaj szállító tankautók kalibrálásáról és azok az ARL-nél történő fogadásáról szól . 2011 novembere óta e szerint a protokoll szerint működik a kőolajszállítás és fogadás.
  • A fentihez hasonlóan, a Sui Északi Gázvezeték Társasággal és az értékesítő cégekkel létrejött az a munkacsoport (melyet szintén a MOL Pakisztán vezet), melynek feladata hogy elősegítse a nemzeti gázszállító hálózat bővítését az északi országrészben feltárt földgáz optimális hasznosítása érdekében..
  • Annak érdekében, hogy a helyi vállalkozók, beszállítók, a jogszabályi és a MOL-csoport szabályainak megfelelően, nyújtsák nekünk a szolgáltatásaikat, képzéseket tartottunk olyan területeken, mint például, az egészség-, biztonság- és környezetvédelem stb. Szerződéskötéskor kiválasztásuk a MOL politikájának és előírásainak megfelelően pályázat útján történt. 2011-ben a mintegy 104 szerződés / megrendelés értéke 3.698.020 USD volt.
    Az Etikai Kódex (EK) munkavállalónak történő oktatására 2010 és 2011 között került sor. A helyi közösségeknek 19 alkalommal tartottunk tudatosság növelő ülést. Az Etikai Kódexben foglalt előírásokat a vállalkozókkal és beszállítókkal is ismertettük, mely szabályok elfogadásáról írásbeli nyilatkozatot tettek.