Humán tőke adatok

A MOL-csoport 2009-2011-es részletes humán adatai

Mutatók Mérték-egység 2009
(INA nélkül) 		2009 (INA-val) 2010
(INA nélkül) 		2010 (INA-val) 2011
(INA nélkül)		 2011
(INA-val)
Munkaerő - - - - - - -
Teljes munkaerő fő 17 963 34 267 17 882 32 601 17 946 31 732
Munkaerő a foglalkoztatás típusa szerint - - - - - - -
Teljes munkaidősök fő 17 849 34 116 17 739 32 410 17 753 31 471
Részmunkaidősök fő 114 151 143 191 193 261
Teljes munkaidősök régió szerinti bontásban - - - - - - -
Magyarország fő 9 109 9 109 9 107 9 107 9 053 9 053
Szlovákia fő 3 653 3 653 3 583 3 583 3 589 3 589
Horvátország fő 557 16 824 551 15 222 584 14 302
Egyéb európai országok fő 3 907 3 907 3 851 3 851 3 847 3 847
Nem európai országok fő 623 623 647 647 680 680
Munkaerő a munkaszerződés típusa szerinti bontásban /BI alapján/
 - - - - - - -
Határozatlan idejű szerződéssel rendelkezők fő 16 011 n.a. 14 746 23 619 16 936 28 002
Határozott idejű szerződéssel rendelkezők fő 634 n.a. 1 619 1 807 830 1 423
Munkaerő nemek szerinti megoszlása /BI alapján/
 - - - - - - -
Férfiak % 77,4 n.a. 73,3 76,9 76,3 78,4
Nők % 22,6 n.a. 22,7 23,1 23,7 21,6
Munkaerő életkor szerinti megoszlása /BI alapján/
 - - - - - - -
30 év alattiak % 12,8 n.a. 12,6 11,6 14,3 12,8
30 és 50 év közöttiek % 60,3 n.a. 60,1 59,7 59,7 58,1
50 év felettiek % 26,9 n.a. 27,3 28,8 26,0 29,1
Vállalatot elhagyók - - - - - - -
Vállalatot elhagyók létszáma fő 988 1 121 1 480 3 243 1 252 2 338
Fluktuáció % 5,5 3,3 8,3 9,9 7,0 7,4
Vállalatot elhagyók régiók szerint - - - - - - -
Magyarország fő 559 559 753 753 672 672
Szlovákia fő 139 139 141 141 213 213
Horvátország fő 48 181 44 1 807 32 1 118
Egyéb európai országok fő 218 218 450 450 257 257
Nem európai országok fő 24 24 92 92 78 78
Vállalatot elhagyók nemek szerinti megoszlása /BI alapján/
 - - - - - - -
Férfiak fő 359 n.a. 1 057 1 922 915 1 731
Nők fő 142 n.a. 348 808 322 531
Fluktuáció nemek szerinti megoszlása /BI alapján/ - - - - - - -
Férfiak % 2,8 n.a. 8,4 9,8 532 747
Nők % 3,8 n.a. 9,4 13,7 510 1 258
Vállalatot elhagyók életkor szerinti megoszlása /BI alapján/
 - - - - - - -
30 év alattiak fő 44 n.a. 272 309 195 257
30 és 50 év közöttiek fő 163 n.a. 466 599 532 747
50 év felettiek fő 294 n.a. 667 1 822 510 1 258
Fluktuáció életkor szerinti megoszlása /BI alapján/ - - - - - -> -
30 év alattiak % 2,1 n.a. 13,2 10,5 7,9 7,0
30 és 50 év közöttiek % 1,6 n.a. 4,7 3,9 5,0 4,3
50 év felettiek % 6,6 n.a. 14,9 24,9 11,1 14,7
Irányító testületek - - - - - - -
Irányító testületek nemek szerinti összetétele - - - - - - -
Férfi % 96,4 n.a. 98,2 98,6 96,2 94,0
Nők % 3,6 n.a. 1,8 1,4 3,8 6,0
Irányító testületek állampolgárság szerinti összetétele - - - - - - -
Magyar % 75,0 n.a. 70,9 66,8 71,2 65,7
Szlovák % 10,7 n.a. 16,4 14,6 17,3 14,9
Horvát % n.a n.a n.a 8,7 0 10,4
Belga % 5,4 n.a. 5,5 4,3 1,9 1,5
Ausztrál % 1,8 n.a. 1,8 1,4 1,9 1,5
Ománi % 1,8 n.a. 1,8 1,4 1,9 1,5
Brit % 1,8 n.a. 1,8 1,4 1,9 1,5
Román % 1,8 n.a. 1,8 1,4 1,9 1,5
Cseh % 1,8 n.a. n.a n.a 1,9 1,5
Irányító testületek összetétele életkor szerint - - - - - - -
30 év alattiak % n.a. n.a. n.a n.a 1,9 3,0
30 és 50 év közöttiek % 44,6 n.a. 50,9 52,2 48,1 52,2
50 év felettiek % 55,4 n.a. 49,1 47,8 50,0 44,8

FIGYELEM: a BI Data Port-ból származó adatok az INA Group vállalatai közül csak az alábbi cégek adatait tartalmazzák:                           
- INA d.d. (anyavállalat) 2009-ben és 2010-ben                  
- INA d.d., Crosco, Maziva, STSI 2011-ben                   

A MOL-csoport humán erőforrás adatai divíziós bontásban (INA-val együtt) itt tekinthetők meg.
A MOL csoport humán erőforrás adatai divíziós bontásban (INA nélkül) itt tekinthetők meg.

A jelentés hatóköre

A humán erőforrás szervezet egy informatikai alkalmazás, a BI (Business Inteligence) Data Port segítségével gyűjti a többek között a fenntarthatósági jelentésekhez szükséges, HR vonatkozású információkat a MOL-csoport tagvállalataitól.

2010-ben 29 cég, köztük az INA anyavállalat használta erre a riportolásra is a felületet, így a MOL-csoport munkavállalóinak 78%-áról kaptunk részletes adatokat, illetve az INA-csoport nélkül a munkavállalók 91,5%-ról (azon cégeket vontuk bele ebbe az adatszolgáltatásba – a jövőben is követendő elvként – amelyek létszáma meghaladja a 20 főt). Adatszolgáltatási problémák miatt a riportból a következő vállalatok adatait ki kellett zárnunk: MOL Romania, MOL Pakistan, MOL-Russ Ooo., Greentrade Ltd, USI Ltd, Tifon d.o.o. Ez a lefedettség lehet az oka a néhány mutató esetében tapasztalt jelentősebb növekedésnek, illetve csökkenésnek.

Megjegyzések a fenntarthatósági adatokhoz


Munkavállalóink

Az összesített adatok az egész MOL-csoportra értendőek (ha nem, azt az adott táblázatban jelezzük). Az adatok különböző formában történt bontásait a BI Data Port SDHR moduljából érkezett adatok alapján kalkuláltuk. Ha ettől eltérő módon történt az adatok számítása, azt mindig az adott helyen jelezzük.

Teljes munkaerő: A jelentéstevő szervezetben dolgozó összes személy a jelentéstételi időszak utolsó napján, beleértve a részmunkaidőben és a határozatlan szerződéssel foglalkoztatott munkavállalókat is.

Vállalatot elhagyók létszáma: Azon alkalmazottak száma, akik a beszámolási időszak alatt önként hagyták el a szervezetet, elbocsátották őket, nyugdíjba mentek, illetve elhaláloztak. A kiszervezésben érintettek létszámát nem számoljuk bele.

Fluktuáció: azon alkalmazottak száma, akik egy adott munkavállalói csoportból a beszámolási időszak alatt elhagyják a szervezetet, osztva ugyanazon munkavállalói csoport teljes létszámú munkavállalóinak létszámával.

Egyéb szociális adatok:


Irányító testületek: Felügyelőbizottság és Igazgatóság a MOL Nyrt., a TVK Nyrt., az FGSZ Zrt. és a Slovnaft a.s. és az INA d.d.  válllalatoknál.

Érdekképviseletek és kollektív szerződés:  A jogerős kollektív szerződések közé azok tartoznak, amelyeket a jelentéstevő szervezet a maga nevében vagy munkaadó szervezet tagjaként írt alá. E megállapodások lehetnek ágazati, nemzeti, regionális, szervezeti vagy munkahelyi szintűek. Az adatok a BI Data Port SDHR moduljából származnak.

Tréning: Képzésnek minősül minden szakmai képzés és oktatás, a jelentéstevő szervezet által az alkalmazottaknak biztosított fizetett tanulmányi szabadság, külső képzés vagy oktatás, amelyet részben, vagy egészben a jelentéstevő szervezet fizet, valamint a specifikus témákban tartott képzések, például egészség- és biztonságvédelem. Nem számítjuk képzésnek az alkalmazottak helyszíni betanítását. A csoportszintű tréningadatok a BI Data Port SDHR moduljából származnak.

Munkavállalói csoportok:

Munkavállalói csoportok
 Pozíció besorolása
Felsővezetők HAY 24 és a feletti
Középvezetők HAY 23-21
Közvetlen vezetők HAY 20-19
Szakértők HAY 18-16
Egyéb munkavállalók HAY 15 és az alatti