Együttműködést elősegítő programok

  • Nyelvi képzések: Nemzetközi színtéren működő vállalatként figyelmet fordítunk munkavállalóink nyelvi képzésére. Munkanyelvünk, az angol mellett már más nyelvek, például az olasz és a horvát oktatása is nagyobb szerephez jut.
  • Szervezetfejlesztés: Az “Egészséges szervezet” felmérésen alapuló szervezetfejlesztési program folytatódik Magyarországon és Szlovákiában a globális integráció támogatására a Finomítás szervezetében.
  • Interkulturális workshop-ok: 2011-ben öt alkalommal Budapesten, három alkalommal pedig Zágrábban szerveztünk horvát interkulturális workshop-okat összesen 51 MOL-os kolléga részvételével, akik vagy kiküldetésben vannak az INA vállalatnál, vagy szoros együttműködésben dolgoznak az INA munkavállalóival. A tréning célja, hogy a résztvevők megismerkedjenek a fogadó ország történelmével, kulturális örökségével, hagyományaival és az országban elvárt viselkedési alapelvekkel, mint például a verbális és nem-verbális kommunikáció szabályszerűségei, társadalmi és közösségi élet, személyes interakciók. Az interkulturális workshop elősegíti a helyi emberek jobb megértését, és segíti a munkavállaló beilleszkedését az új környezetbe.
  • Vállalati önkéntesség: Arra törekszünk, hogy az együttműködés erősítése érdekében szervezett programok társadalmi haszonnal is járjanak, ezért támogatjuk a kollégák önkéntes akciókban való részvételét. 2011-ben közel 5000 munkaórát fordítottak kollégáink önkéntes munkavégzésre Magyarországon, Horvátországban.Szolvákiában és Romániában, többen között gyerektáborok, játszóterek, parkok felújításában segédkeztek.
  • Business Education Program: 2010/2011-ben 250 frissdiplomás fiatal vett részt a Business Education Program 3 helyszínen (Budapest, Zágráb, Mantova) futó előadásain. A szakmai előadás sorozat célja, hogy a fiatalok megismerjék a MOL-csoport működését, és tevékenységeit. A program keretei között az üzleti és főbb funkcionális szervezetek komplex képet nyújtanak a cégről – a technikai adatoktól a pénzügyi és jogi ismereteken át az alaptevékenységek bemutatásáig –, ismertetve a legjobb vállalati szintű és helyi gyakorlataikat is.  Az üzemlátogatások (pl. Dunai Finomító Százhalombattán, Rijekai Finomító, Mantovai Finomító, Sisak finomítója, Durdevaci Gázüzem, kenőanyaggyártás Komáromban, Algyői termelés és gáztechnológia, petrolkémiai tevékenység Tiszaújvárosban és Pozsonyban) szintén részét képezik a programnak. A résztvevőknek számot is kell adniuk megszerzett tudásukról, 3 fős csoportokban tartott szakmai prezentációk során és a programsorozatot lezáró vizsga keretében. A program végén a legjobban teljesítők oklevelet és értékes képzéseket kapnak. 2011-ben az összes résztvevő közel 60%-a szerzett oklevelet és a legjobb 4 prezentációt előadó csapatok, összesen 15 fő részesült képzésben. Ez a program is folytatódik 2011/2012-ben, a pozsonyi helyszínnel kibővülve, kb. 250-en vesznek részt az újonnan belépett friss diplomások közül is