Esélyegyenlőség és sokszínűség

Korábbi terveinkkel és az esélyegyenlőségi felmérés eredményeivel összhangban 2010-ben aláírtuk az első esélyegyenlőségi tervet.

A terv hatókörébe tartozik a MOL Nyrt. minden munkavállalója, különös tekintettel a nőkre, a gyermeküket / gyermekeiket egyedül nevelő szülőkre, a két vagy több tíz év alatti gyermeket nevelő szülőkre, a bármely fogyatékossággal élő munkavállalókra, az 50 év feletti munkavállalókra, illetve a nemzeti vagy etnikai kisebbséghez tartozó munkavállalókra. Az esélyegyenlőségi terv által meghatározott akciók is elsősorban a fent említett munkavállalói csoportokra vonatkoznak. Mindemellett, 2010-ben létrejött az Esélyegyenlőségi Bizottság, illetve esélyegyenlőségi referens került kinevezésre. 2011-ben szeretnénk az esélyegyenlőségi tervet minden magyar leányvállalatra kibővíteni, ezért kézikönyvet állítottunk össze a saját esélyegyenlőségi terv elkészítésének és bevezetésének elősegítése érdekében.

Megalakult Magyarország első – munkáltatókat tömörítő – esélyegyenlőségért küzdő szakmai és érdekvédelmi szervezete, a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesület. A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumát a Salva Vita Alapítvány kezdeményezésére és részvételével tíz magyar, illetve multinacionális társaság alapította: a MOL, a Budapest Bank, a Chinoin, a dm, a Magyar Posta, a Magyar Telekom, a Manpower, a MARS és a Tesco képviselői.

Minden jelenlegi és jövőbeni munkavállalónknak egyenlő esélyeket biztosítunk. A nemzeti szabályozások mellett az Etikai Kódexünk, a kollektív szerződések, az érdekképviseleti megállapodások, valamint a csoportszintű irányelvek és belső szabályozások is hangsúlyozzák az egyenlő bánásmód elvét.

Alapelvként alkalmazzuk a diszkrimináció elkerülését, különösen a foglalkoztatási feltételek, a karrier esélyek, a kompenzáció, a jutalmazás, valamint a programok implementációja szempontjából. A MOL-csoport nem tolerál semmiféle diszkriminációt nemre, családi állapotra, korra, származásra, bőrszínre, szervezeti tagságra, politikai meggyőződésre, fogyatékosságra, vallásra, vagy szexuális beállítottságra vonatkozóan. A magyar jogszabályok nem teszik lehetővé, hogy a munkáltató nyilvántartást vezessen munkavállalóinak faji, kisebbségi hovatartozásáról, így az erre vonatkozó adatokat anonim és önkéntes kérdőívünkből nyertük (lásd lentebb).

Elkötelezettek vagyunk a tisztességes díjazás mellett. Döntéseinket érdem, teljesítmény, képzettség és egyéb, munkához kapcsolódó kritériumok alapján hozzuk meg. A kiválasztás és a kinevezés folyamata az egyéni teljesítmények és szakmai kompetenciák figyelembe vételével történik.

Nők aránya a MOL-csoportban

*A 2008 és 2009. évi adatok közti nagyobb különbséget a jelentésbe bevont cégek nagyobb száma okozza.

A nők átlagos alapbére a férfiak átlagos alapbéréhez viszonyítva munkavállalói csoportonként(%):

Nemzetközi szinten működő vállalatként alapértékünk a sokszínűség, munkavállalóink többféle nemzetiséget, állampolgárságot képviselnek. Lehetőség szerint a helyi munkaerőpiacokon toborozzuk munkatársainkat, de bizonyos stratégiai pozíciókban illetve olyan helyzetekben, ahol a helyi munkavállalók és a MOL-csoport szakértői, vezetői között intenzív tudásátadásra, mindennapi kapcsolatra van szükség, expatriótákkal segítjük elő a hatékony együttműködést. (Az expatrióta olyan személy, aki előre meghatározott, hosszabb ideig külföldön végzi munkáját, a speciális tudást igénylő stratégiai helyszíneken.) Ugyanakkor maximum három év elteltével felül kell vizsgálni, hogy az adott munkakör betölthető-e már helyi vezetővel, szakértővel.

2009-ben elsőként végeztünk önkéntes és anonim felmérést munkahelyi esélyegyenlőségi gyakorlatainkról, melynek keretében több mint 800 MOL Nyrt. dolgozó mondta el véleményét és osztotta meg velünk javaslatait, amelyek kiindulópontként szolgálnak majd gyakorlataink további fejlesztéséhez, illetve újabb programok kidolgozásához.

A kérdőív, illetve a meglévő HR adatbázisok új szempontú elemzése alapján olyan, eddig nem figyelt mutatókat határoztunk meg, melyekkel a vállalat sokszínűségét mérhetjük: pl: munkaerő megoszlása nemzetiség alapján, vagy a legmagasabb iskolai végzettség szerint.

Munkaerő megoszlása sokszínűségi mutatók alapján (kérdőív)

Munkaerő megoszlása sokszínűségi mutatók alapján (statisztikai elemzés)