Esélyegyenlőség és sokszínűség

A MOL csoport vállalatainál kiemelt cél az esélyegyenlőség és a diszkriminációmentesség biztosítása. A nemzeti szabályozások mellett az Etikai Kódexünk, az Új Európa program, a Kollektív szerződések, az érdekképviseleti megállapodások, valamint a csoportszintű irányelvek és belső szabályozások is hangsúlyozzák az egyenlő bánásmód elvét.

Alapelvként alkalmazzuk a diszkrimináció elkerülését, különösen a foglalkoztatási feltételek, a karrier esélyek, a kompenzáció, a jutalmazás, valamint a programok implementációja szempontjából. A MOL-csoport nem tolerál semmiféle diszkriminációt nemre, családi állapotra, korra, származásra, bőrszínre, szervezeti tagságra, politikai meggyőződésre, fogyatékosságra, vallásra, vagy szexuális beállítottságra vonatkozóan. Tiszteletben tartjuk a munkavállalók emberi értékeit, méltóságát, egyediségét; olyan munkahelyi légkört, munkafeltételeket igyekszünk kialakítani, amelyek hozzájárulnak ezen alapvető értékek megőrzéséhez, megerősítéséhez.

Elkötelezettek vagyunk a tisztességes díjazás mellett. Döntéseinket érdem, teljesítmény, képzettség és egyéb, munkához kapcsolódó kritériumok alapján hozzuk meg. A kiválasztás és a kinevezés folyamata az egyéni teljesítmények és szakmai kompetenciák figyelembe vételével történik.

Nemzetközi szinten működő vállalatként alapértékünk a sokszínűség, munkavállalóink többféle nemzetiséget, állampolgárságot képviselnek. Lehetőség szerint a helyi munkaerőpiacokon toborozzuk munkatársainkat, de bizonyos stratégiai pozíciókban illetve olyan helyzetekben, ahol a helyi munkavállalók és a MOL-csoport szakértői, vezetői között intenzív tudásátadásra, mindennapi kapcsolatra van szükség, expatriótákkal segítjük elő a hatékony együttműködést. (Az expatrióta olyan személy, aki előre meghatározott, hosszabb ideig külföldön végzi munkáját, a speciális tudást igénylő stratégiai helyszíneken.) Ugyanakkor maximum három év elteltével felülvizsgáljuk, hogy az adott munkakör betölthető-e már helyi vezetővel, szakértővel.

Akciók célcsoportonként

Korábbi terveinkkel és az esélyegyenlőségi felmérés eredményeivel összhangban a 2010 – 2012-ig terjedő időszakra elfogadtuk az első esélyegyenlőségi tervet. A terv hatókörébe tartozik a MOL Nyrt. minden munkavállalója, különös tekintettel a nőkre, a gyermeküket/gyermekeiket egyedül nevelő szülőkre, a két vagy több, tíz év alatti gyermeket nevelő szülőkre, a bármely fogyatékossággal élő munkavállalókra, az 50 év feletti munkavállalókra, illetve a nemzeti vagy etnikai kisebbséghez tartozó munkavállalókra. A tervben elsősorban a fent említett munkavállalói csoportok helyzetének, esélyegyenlőségének javítása érdekében fogalmaztunk, illetve valósítottunk meg akciókat.

Külön szeretnénk megemlíteni a megváltozott munkaképességű, illetve a fogyatékossággal élő munkavállalók helyzetének javítása érdekében hozott intézkedéseinket. 2011-ben felmérést végeztünk arra vonatkozóan, hogy a nagyobb MOL-csoportos vállalatoknál hogyan alakul ezen munkavállalói csoport foglalkoztatási helyzete. A felmérés alapján megállapítottuk, hogy az EU területén a jogszabályok egyértelműen támogatják a megváltozott munkaképességű, illetve a fogyatékossággal élő munkavállalók esélyegyenlőségének biztosítását, foglalkoztatásuk elősegítését, ugyanakkor a különböző országokban különböző jogszabályi környezetben kell ezt a kérdést az ott működő vállalatoknak kezelni.

A nagyobb MOL-csoportos vállalatainknál, különböző mértékben ugyan, de foglalkoztatunk megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékos munkavállalókat, figyelmet fordítunk ezen munkavállalói csoport speciális helyzetére, egészségi állapotuknak megfelelően biztonságos munkaeszközöket, felszereléseket, munkahelyi környezetet, munkafeltételeket biztosítunk számukra. A Slovnaftban a helyi jogszabályok adta kedvező lehetőségeknek megfelelően védett foglalkoztatóktól vásárolunk termékeket, pl. munkaruhát, ezáltal javítjuk a célcsoport foglalkoztatási helyzetét. A MOL Nyrt.-ben és a Petrolszolg Kft.-ben a Kollektív Szerződésben is rögzítettük, hogy megváltozott munkaképességű munkavállalóink részére évente egy alkalommal a mindenkori országos havi minimálbérnek megfelelő mértékű egészségpénztári támogatást fizetünk, ily módon hozzájárulunk a munkavállalók átlagosnál magasabb egészségügyi kiadásaihoz, egészségi állapotuk megőrzéséhez. Emellett a MOL Nyrt.-ben, a TVK Nyrt.-ben és a Petrolszolg Kft.-nél Rehabilitációs Bizottságot működtetünk az érdekképviseletek részvételével a munkaviszony fennállása alatt megváltozott munkaképességűvé, illetve egészségkárosodása miatt munkakörének betöltésére alkalmatlanná vált munkatársaink foglalkozási rehabilitációja érdekében. A Bizottság feladata, hogy megvizsgálja hol, hogyan, milyen feltételek, körülmények biztosítása mellett lehetséges a továbbfoglalkoztatás.

A MOL Nyrt.-ben további lépések történtek a kismamák helyzetének javítása érdekében. Célunk, hogy, kismamáink maradjanak kapcsolatban a céggel, s tudatosan készüljenek a majdani munkába történő visszatérésükre. Ennek elősegítése érdekében indítottuk útjára Kismama hírlevelünket; a havonta megjelenő elektronikus kiadványban a vállalatcsoport aktualitásairól (személyi, szervezeti változások, vállalati működéssel kapcsolatos információk, munkavállalókat érintő információk, belső álláshirdetések, STEP egészségmegőrző vállalati programok) számolunk be. Emellett a kismamákat meghívjuk a nagyobb céges rendezvényekre (MOL Summer party, családi napok, karácsonyi koncert), amelyeken mindig biztosítunk a kisgyermekes családoknak szóló programokat is. A munkába visszatérő kismamák részére a munkakör jellegétől és a kismama igényeitől függően lehetővé tesszük a csökkentett munkaidő, illetve a távmunkában történő munkavégzés igénybevételét – amennyiben ez mind a munkáltató, mint a munkavállaló érdekeinek megfelel

2011-ben továbbra is részt vettünk a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) által 2007-ben elindított Romaster tehetséggondozó program támogatásában. A program célja, hogy a roma származású, tehetséges középiskolai diákoknak segítséget nyújtson a felsőfokú iskolai végzettség megszerzéséhez, s később a munkaerőpiacra történő belépéséhez. 2011-ben a MOL Nyrt. három roma fiatalt támogatott. A korábbi évek egyik támogatottja 2011-ben felvételt nyert pályakezdő diplomásként a TVK Nyrt.-hez.

2010-ben létrejött az Esélyegyenlőségi Bizottság, illetve esélyegyenlőségi referens került kinevezésre. Az esélyegyenlőségi terv értelmében a munkavállalók panasszal élhetnek, amennyiben véleményük szerint a foglalkoztatás során az esélyegyenlőségi alapelvek megsértése valószínűsíthető.

Szeretnénk az esélyegyenlőségi tervet minden magyar leányvállalatra kibővíteni, ezért kézikönyvet állítottunk össze a saját esélyegyenlőségi terv elkészítésének és bevezetésének elősegítése érdekében. A TVK Nyrt. Esélyegyenlőségi Tervének előkészítése 2011-ben megkezdődött, melynek elfogadására várhatóan 2012-ben kerül sor.

A MOL Nyrt. alapító tagja a 2010-ben megalakult Magyarország első – munkáltatókat tömörítő – esélyegyenlőségért küzdő szakmai és érdekvédelmi szervezetének, a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Egyesületnek. A Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumát a Salva Vita Alapítvány kezdeményezésére és részvételével tíz magyar, illetve multinacionális társaság alapította: a MOL, a Budapest Bank, a Chinoin, a dm, a Magyar Posta, a Magyar Telekom, a Manpower, a MARS és a Tesco képviselői.

A MOL Nyrt. 2011-ben aláíróként csatlakozott a HBLF által alapított „HBLF a sokszínűségért” kódexhez. Valljuk, hogy a befogadó szellemű és esélyegyenlőséget biztosító üzleti környezet a lehető legjobbat hozza ki munkavállalóinkból, és éppen ezért ennek megteremtése és fenntartása vállalataink és társadalmunk fejlődésének és sikerének elengedhetetlen feltétele.

Nők aránya a MOL-csoportban (adatok a BI-ból)

*A 2008 és 2009. évi adatok közti nagyobb különbséget a jelentésbe bevont cégek nagyobb száma okozza.

 A nők átlagos alapbére a férfiak átlagos alapbéréhez viszonyítva munkavállalói csoportonként (%) (adatok a BI-ból):