Munka és magánélet egyensúlya

Annak ellenére, hogy nincsen csoportszintű szabályozás a munka és magánélet összehangolására vonatkozóan, a magánélet és a munkahelyi elkötelezettségek összehangolásának témakörében 2011-ben a MOL Nyrt.-ben tettünk újabb lépéseket. Teljes körűen megvizsgáltuk és felmértük, hogy melyek azok a munkakörök, amelyek alkalmasak az atipikus formában (részmunka, távmunka, időszakos foglalkoztatás) történő munkavégzésre. A vállalatcsoport tevékenységének jellegéből adódóan a részmunkaidős vagy távmunkás foglalkoztatás nem alkalmazható a termelő területeken, ahol munkavállalóink többműszakos munkarendben dolgoznak. Ugyanakkor a funkcionális területeken számos atipikus foglalkoztatásra is alkalmas munkakört találtunk. A felmérés eredményeire építve a jövőben szeretnénk bővíteni az atipikus formában foglalkoztatott munkavállalóink körét, különösen a MOL Esélyegyenlőségi Tervében kiemelt célcsoportként azonosított csoportok – kisgyermekes, többgyermekes, megváltozott munkaképességű munkavállalók – foglalkoztatásának területén. 

A MOL Nyrt.-ben a távmunkában dolgozók aránya 2011-ben nem túl magas, de ennél lényegesen magasabb azok aránya, akik élhetnek a home office lehetőségével, azaz egyedi vezetői engedély alapján – meghatározott esetekben – otthonról is történhet a munkavégzés.

A jövőben szeretnénk a már ezen a területen is – a most még inkább eseti jelleggel működő – jó gyakorlatokat összefogni és mindenkivel megismertetni, illetve a kötelezőnek ítélt alapelveket írásban rögzíteni. Ennek első lépéseként az alapelveket már belefoglaltuk az érdekképviseletekkel 2010-ben megkötött csoportszintű, szociális kérdésekről szóló megállapodásba.