Munkavállalói kapcsolatok

Az egyesülés szabadsága és a Kollektív Szerződéshez (KSZ) való jog számunkra alapvető fontosságú

Érdekképviseletek (adatok a BI-ból)

*A két mutató értékei közötti különbség oka elsősorban az, hogy Ausztriában az ágazati KSZ-ek vonatkoznak azon cégekre és munkavállalóikra is, ahol nincs érdekképviselet, valamint hogy Romániában nem csak érdekképviselet, hanem a munkavállalók bármely választott képviselője jogosult KSZ-t kötni.

A munkavállalók érdekképviseletét a következő érdekképviseleti szervezetek látják el:

• Európai Üzemi Tanács (melyben minden Európai Uniós országban működő vállalat létszámarányosan van reprezentálva, ennek köszönhetően munkatársaink folyamatosan információt nyerhetnek a különböző országokban hozott döntésekről, és a nemzetközi tapasztalatokról),
• helyi Üzemi Tanácsok,
• szakszervezetek,
• Csoportszintű Munkavédelmi Bizottság
• munkavédelmi bizottságok,
• munkavállalói részvétel a MOL, Slovnaft, INA, TVK, FGSZ Felügyelő Bizottságában (FB) (Az FB tagjait a részvényesek éves közgyűlésén választják meg, akik közül a munkavállalói képviselőket az érintett vállalat érdekképviseletei delegálják.

A Kollektív Szerződés tárgyalását hagyományosan a munkáltató kezdeményezi bizonyos időközönként. A jogi követelményeket meghaladva a tárgyalásokra nemcsak a reprezentatív szakszervezetek, hanem más munkavállalói érdekképviselet is meghívást kap. Jelentős működésbeli és szervezeti változások előtt a törvényi szabályozásnak, illetve a Kollektív Szerződésben foglaltaknak megfelelően tájékoztatjuk az érdekképviseleteket.

Érdekképviseletek számára biztosított véleményezési idő (adatok a BI-ból)

A közvetlen, kétoldalú kapcsolatot a MOL vezetőség és a munkavállalók között különböző informális programokkal is támogatjuk:

• Az Európai Üzemi Tanács (EÜT) három napos ülést tart évente. Ennek egyik legfontosabb programja a Mol Csoport menedzsment fóruma, ahol az EÜT tagok tájékoztatást kepnak az aktuális témákról.
• Az EÜT Ügyvivő Testülete évente kétszer találkozik a MOL Csoport elnök-vezérigazgatójával.  
• Az Üzemi Tanács ülésein résztvevő vezetők tájékoztatják az érdekképviseleteket a vállalati folyamatokkal kapcsolatban, biztosítva a lehetőséget a kölcsönös információcserére.
• Üzemi Tanács ülések és Munkavállalói fórumok a MOL Nyrt-ben: Évente kb 10 alkalommal kerül sor Üzemi Tanács ülésre, ahol a tagok tájékoztatást kapnak a MOL Csoport aktuális gazdasági helyzetéről és véleményezik a munkavállalók nagyobb csoportját érintő döntéseket, szabályozásokat. Ezen kívül évente 3-4 alkalommal szervezünk munkavállalói fórumokat, ahol a munkavállalók személyesen vagy előzetesen írásban tehetik fel kérdéseiket a vezérigazgatónak és a felsővezetőknek azokban a témákban – napi aktualitások, gazdasági, szociális és pénzügyi változások –, amelyek közvetlenül vagy indirekt módon érintik őket. Ezekre az összejövetelekre meghívást kapnak az EÜT ügyvivő testület tagjai valamint a szakszervezetek vezetői. Mind az Üzemi Tanácsról, mind a fórumokról Jegyzőkönyv készül, amely elérhető a MOL csoport intranetes portálján.Tervezzük a Munkavállalói fórumok kiterjesztését a nagyobb leányvállalatokra.  
• „Tabuk nélkül” a MOL Nyrt-ben.: Évente egy-két alkalommal kerül megrendezésre a „Tabuk nélkül” elnevezésű rendezvényünk, ahol egy adott szakmai kör képviselői találkoznak és az aktuális témákról, jövőbeni kihívásokról beszélgetnek.
• Szabadidős rendezvények: Magyarországon több regionális és/vagy üzletági alapon szerveződő családi napot tartunk, hogy munkatársaink és családjuk, valamint nyugdíjasaink legalább egy MOL-rendezvényen részt vehessenek minden évben, ahol kötetlen formában találkozhatnak a MOL-os vezetőkkel. Az évente egyszer megrendezett „MOL Group Summer Party”-ra a MOL-csoport környező országokban lévő vállalatainak munkatársai is nagy számban jönnek el. A látogatók összlétszáma évről évre eléri/meghaladja a 10 000 főt. Szlovákiában egy családi napot (Apollo nap) tartunk mintegy 1000 látogatóval. Nagy sikerű családi napot rendeztünk a MOL Pakisztánban is.