Munkavállalói kapcsolatok

Az egyesülés szabadsága és a Kollektív Szerződéshez (KSZ) való jog számunkra alapvető fontosságú

Érdekképviseletek (adatok a BI-ból)

Érdekképviseletek

2008

2009 INA
nélkül

2010 INA nélkül

2010
INA-val

2011 INA
nélkül

2011
INA-val

Érdekvédelmi képviselettel rendelkező munkavállalók (%)

93,3*

91,4*

92,8

94,5

91,2

94,8

Kollektív Szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók (%)

94,5*

93,4*

92,7

94,5

91,6

95,0

*A két mutató értékei közötti különbség oka elsősorban az, hogy Ausztriában az ágazati KSZ-ek vonatkoznak azon cégekre és munkavállalóikra is, ahol nincs érdekképviselet, valamint hogy Romániában nem csak érdekképviselet, hanem a munkavállalók bármely választott képviselője jogosult KSZ-t kötni.

 

A munkavállalók érdekképviseletét a következő érdekképviseleti szervezetek látják el:

  • Európai Üzemi Tanács (melyben minden Európai Uniós országban működő vállalat létszámarányosan van reprezentálva, ennek köszönhetően munkatársaink folyamatosan információt nyerhetnek a különböző országokban hozott döntésekről, és a nemzetközi tapasztalatokról),
  • helyi Üzemi Tanácsok,
  • szakszervezetek,
  • Csoportszintű Munkavédelmi Bizottság
  • munkavédelmi bizottságok,
  • munkavállalói részvétel a MOL, Slovnaft, INA, TVK, FGSZ Felügyelő Bizottságában (FB) (Az FB tagjait a részvényesek éves közgyűlésén választják meg, akik közül a munkavállalói képviselőket az érintett vállalat érdekképviseletei delegálják.

A Kollektív Szerződés tárgyalását hagyományosan a munkáltató kezdeményezi bizonyos időközönként. A jogi követelményeket meghaladva a tárgyalásokra nemcsak a reprezentatív szakszervezetek, hanem más munkavállalói érdekképviselet is meghívást kap. Jelentős működésbeli és szervezeti változások előtt a törvényi szabályozásnak, illetve a Kollektív Szerződésben foglaltaknak megfelelően tájékoztatjuk az érdekképviseleteket.

Érdekképviseletek számára biztosított véleményezési idő (adatok a BI-ból)

Ország

Érdekképviseletek számára biztosított véleményezési idő (nap)

Ausztria (Roth GmbH)

84

Bosznia (Energopetrol)

7

Horvátország (INA d.d.)

16

Csehország (I&C Energo)

122

Magyarország

15-30

Szlovákia (Slovnaft-csoport)

90

Szlovénia (MOL Slovenija)

60

Románia (MOL Romania)

40

Oroszország (BaiTex LLC)

120

A közvetlen, kétoldalú kapcsolatot a MOL vezetőség és a munkavállalók között különböző informális programokkal is támogatjuk:

  • Az Európai Üzemi Tanács (EÜT) három napos ülést tart évente. Ennek egyik legfontosabb programja a Mol Csoport menedzsment fóruma, ahol az EÜT tagok tájékoztatást kepnak az aktuális témákról.
  • Az EÜT Ügyvivő Testülete évente kétszer találkozik a MOL Csoport elnök-vezérigazgatójával.  
  • Az Üzemi Tanács ülésein résztvevő vezetők tájékoztatják az érdekképviseleteket a vállalati folyamatokkal kapcsolatban, biztosítva a lehetőséget a kölcsönös információcserére.
  • Üzemi Tanács ülések és Munkavállalói fórumok a MOL Nyrt-ben: Évente kb 10 alkalommal kerül sor Üzemi Tanács ülésre, ahol a tagok tájékoztatást kapnak a MOL Csoport aktuális gazdasági helyzetéről és véleményezik a munkavállalók nagyobb csoportját érintő döntéseket, szabályozásokat. Ezen kívül évente 3-4 alkalommal szervezünk munkavállalói fórumokat, ahol a munkavállalók személyesen vagy előzetesen írásban tehetik fel kérdéseiket a vezérigazgatónak és a felsővezetőknek azokban a témákban – napi aktualitások, gazdasági, szociális és pénzügyi változások –, amelyek közvetlenül vagy indirekt módon érintik őket. Ezekre az összejövetelekre meghívást kapnak az EÜT ügyvivő testület tagjai valamint a szakszervezetek vezetői. Mind az Üzemi Tanácsról, mind a fórumokról Jegyzőkönyv készül, amely elérhető a MOL csoport intranetes portálján.Tervezzük a Munkavállalói fórumok kiterjesztését a nagyobb leányvállalatokra.  
  • „Tabuk nélkül” a MOL Nyrt-ben.: Évente egy-két alkalommal kerül megrendezésre a „Tabuk nélkül” elnevezésű rendezvényünk, ahol egy adott szakmai kör képviselői találkoznak és az aktuális témákról, jövőbeni kihívásokról beszélgetnek.
  • Szabadidős rendezvények: Magyarországon több regionális és/vagy üzletági alapon szerveződő családi napot tartunk, hogy munkatársaink és családjuk, valamint nyugdíjasaink legalább egy MOL-rendezvényen részt vehessenek minden évben, ahol kötetlen formában találkozhatnak a MOL-os vezetőkkel. Az évente egyszer megrendezett „MOL Group Summer Party”-ra a MOL-csoport környező országokban lévő vállalatainak munkatársai is nagy számban jönnek el. A látogatók összlétszáma évről évre eléri/meghaladja a 10 000 főt. Szlovákiában egy családi napot (Apollo nap) tartunk mintegy 1000 látogatóval. Nagy sikerű családi napot rendeztünk a MOL Pakisztánban is.