Tehetségek megtartása

Teljesítménymenedzsment

Teljesítménymenedzsment rendszerünk (TMR), amely a vezetőket érinti, csoport- és vállalati szinten egyaránt változatos elemekből áll, nagyban hozzájárulva ahhoz, hogy szoros kapcsolat legyen a MOL-csoport céljai, tevékenységei, tervei és az egyéni teljesítmények között. A rendszer komplexitása nemcsak a rendszeres teljesítményértékelésen alapuló alapbéremelést és bónusz kifizetést teszi lehetővé, hanem inputként szolgál a karriertervek elkészítéséhez is, így biztosítva a kapcsolatot a jelenlegi teljesítmény és a hosszú távú karrier célok között.
Tovább

Karriermenedzsment rendszer

Tovább

Munkavállalói elégedettség

Munkavállalóink elégedettségét és elkötelezettségét kétévente vizsgáljuk csoportszintű kérdőíves felmérésünkkel.
Tovább