Karriermenedzsment rendszer

Karriermenedzsment rendszerünk (CMS) támogatja az üzleti stratégiával összhangban zajló egyéni- és szervezetfejlesztéseket, valamint a vezetői utánpótlás tervezését azáltal, hogy:

• biztosítja a rendszerszerű, célzott szakértői és vezetői utánpótlás-tervezés évente ismétlődő folyamatát,
• elősegíti egy olyan, tehetséges munkatársakból álló csoport (pool) létrehozását, ami megalapozza mind a jelenlegi, mind a folyamatosan növekvő szervezetben szükséges utánpótlást,
• tervezhetővé teszi a MOL-csoporton belüli kinevezéseket, rotációt,
• beazonosítja az egyéni és szervezeti képességeket és fejlesztési igényeket.

Hosszú távú karrierterveink kidolgozásakor figyelembe vesszük az egyéni képességeket és igényeket (pl.: teljesítményértékelés, vezetői és szakmai kompetenciák megléte, elvándorlási kockázat, stb.), valamint az egyéni karrierlépéseket és karrier igényeket is, és igyekszünk azokat úgy kialakítani, hogy egyszerre szolgálják az üzleti stratégia megvalósulását és munkavállalóink szakmai fejlődését is.

A karriertervek jóváhagyásakor az objektivitásra és hatékonyságra törekszünk, ezért a „one-over-one” elvet alkalmazzuk (az érintettek közvetlen vezetőjének vezetője, magasabb pozíciók esetén az adott terület 2. szintű vezetője hagyja jóvá a tervet). A jóváhagyás után minden munkatárs személyes visszajelzést kap közvetlen vezetőjétől a karrier- és a hozzá kapcsolódó fejlesztési tervről.

2011 végére 37 cég több mint 1 300 munkavállalója vett részt a folyamatban, beleértve körülbelül 80 INA vezetőt / szakértőt is. 2012-re az INA menedzsereinek még további szélesebb körű bevonását tervezzük.