Tehetségek vonzása

A versenyképes jövedelem, illetve a folyamatosan növekvő vállalatcsoport által kínált karrierlehetőségeken túl nagy hangsúlyt fektetünk a középiskolákkal és felsőoktatási intézményekkel történő kapcsolattartásra, illetve a proaktív karriertervezésre is, a kulcsfontosságú munkavállalóink megtartása és a fiatal tehetségek vonzása érdekében.

Versenyképes jövedelem

A munkakör értékelési és -besorolási rendszerünk a nemzetközileg ismert és elismert HAY metodológiára épül; 2010-re a MOL-csoporton belüli pozíciók kb. 88,6%-át (INA nélkül) már e rendszer szerint értékeltük. Ez egyszerű, logikus, átlátható, és csoportszinten is egységes rendszer működtetését teszi lehetővé, amely biztosítja a munkavállalók megfelelő, méltányos kezelését a munkájuk jellege és a cégen belül betöltött pozíciójuk alapján. A munkakör értékelési és -besorolási rendszer alkalmazása alapot teremt egy egyenlő esélyeket biztosító kompenzációs rendszerhez is, mely – az egyéni teljesítményeket is figyelembe véve – a helyi munkaerőpiaci átlagbéreket meghaladó szintet célozza meg, az adott cég pénzügyi lehetőségeinek, speciális igényeinek és helyzetének megfelelően.
Tovább

Az új generáció, befektetés az oktatásba

2011-ben a MOL átvehette a „Legvonzóbb Vállalat 2011” díjat, amelyben egyetemisták értékelése alapján cégünk a második legvonzóbb vállalatnak bizonyult a nemzetközi közgazdászhallgatókat tömörítő egyesület, az AIESEC felmérése alapján. Az Aon-Hewitt és a Figyelő közös felmérésének eredményei alapján a MOL a második legvonzóbb munkahely lett, illetve a pénzügyi szektorban a legvonzóbb címet érdemelte ki. Ezek a díjak voltak hosszú távú erőfeszítéseink legnagyobb elismerései a tehetségek vonzásában és megtartásában.
Tovább