Egyenlő esélyek és sokszínűség

Multikulturális környezetben működő nemzetközi vállalatként minden jelenlegi és jövőbeni munkavállalónknak egyenlő esélyeket biztosítunk.

Alapelvként alkalmazzuk a diszkrimináció elkerülését, különösen a foglalkoztatási feltételek, a karrier esélyek, a kompenzáció, a jutalmazás, valamint a programok implementációja szempontjából. A MOL-csoport nem tolerál semmiféle diszkriminációt nemre, családi állapotra, korra, származásra, bőrszínre, szervezeti tagságra, politikai meggyőződésre, fogyatékosságra, vallásra, vagy szexuális beállítottságra vonatkozóan sem.

A nemzeti szabályozások mellett a Kollektív Szerződés, az Etikai Kódexünk, az érdekképviseleti megállapodások, valamint a csoportszintű irányelvek és nemzetközi szabályozások is biztosítják az egyenlő bánásmód elvét. A kiválasztás és a kinevezés folyamata során csak az egyéni teljesítményeket és szakmai kompetenciákat szabad figyelembe venni.

Elkötelezett vagyunk a tisztességes díjazás mellett. Döntéseinket érdem, teljesítmény, képzettség és egyéb, munkához kapcsolódó kritériumok alapján hozzuk meg.

Az adatok a BI Data Port SDHR moduljába bevont cégek adatait tartalmazzák.