Oldaltérkép

• Társaságunkról röviden
• Vezetőség
  • Szervezeti egységek
  • Elnök - vezérigazgató
  • Vezérigazgató
• Vállalatirányítás
  • Jövőképünk és értékeink
    • Jövőképünk
  • Szabályozás és stratégia
    • EBK alapelvek
  • Vállalatirányítási rendszerek
• Igazgatóság, Ügyvezetőség és Felügyelő bizottság
• Történetünk
  • Történeti áttekintés
  • Magyar Olajipari Múzeum
• Menedzsment rendszerek
  • Kockázat és krízis menedzsment
  • Szabványos irányítási rendszerek (SZIR)
    • Tanúsítványaink
  • Teljesítmény Menedzsment Rendszer
• Partnerek és leányvállalatok

• Bevezetés
  • Interjú a vezérigazgatóval
  • Társaságunkról röviden
  • Mit jelent a fenntartható fejlődés a MOL-csoport számára?
    • A fenntartható fejlődés
    • Stratégiai kezdeményezéseink
  • 2009. évi eredményeink
  • 2010. évi céljaink
  • Jelentéstételi gyakorlatunk
    • Jelentési folyamatunk
    • Global Reporting Initiative és United Nations Global Compact megfelelési táblázat
    • Párbeszéd a jelentésünkről
    • Érintettek bevonása: munkavállalók
    • Fenntartható fejlődés szakértői kerekasztal
• Tanúsítás
• Díjaink és elismeréseink
  • 2009. évi díjaink
  • 2008. évi díjaink
  • 2007. évi díjaink
  • 2006. évi díjaink

Újdonságok

• Interjú a vezérigazgatóval
• 2009. évi eredményeink
• Global Reporting Initiative és United Nations Global Compact megfelelési táblázat
• 2010. évi céljaink
• Természeti környezet: érintetti párbeszédet kezdeményezett a MOL
• Érintettek bevonása: munkavállalók

A vállalatcsoport irányítása

• Jövőképünk és értékeink
• Etikai Kódex
• Vállalatirányítás
  • Irányító testületek
  • Menedzsment rendszerek
• Stratégiai FF kezdeményezéseink
• Menedzsment rendszerek
  • Fenntartható fejlődés keretrendszer
  • EBK-politika és EBK menedzsment rendszer
  • Kockázat és krízis menedzsment
  • Minőségbiztosítás
  • Beszállítói minősítés és politika
  • Teljesítményértékelési rendszer
• Az érintettek bevonása
• Külső kezdeményezésekkel kapcsolatos vállalások

Gazdasági fenntarthatóság

• Értékteremtés az érintett felek számára
  • Értékteremtés a részvényesek és az érintett felek számára
  • Az ellátás biztonsága
  • A régió gázellátásának biztosítása
  • Villamos energia ellátás biztosítása

Üzletfejlesztés

• Nemzetközi működés
• Expatrióta pozíciók kezelése
• Reflektorban Pakisztán
• Reflektorban Oroszország

A jövő kihívásai

Jövő energiája

Termékfelelősség

• Termékgondozás
• REACH

Termékfejlesztés

Motorbenzinek

Gázolaj

Autógáz

A Termékelőállítás és Kereskedelem marketingfolyamatai

Nagykereskedelmi vevőszolgálat

Kiskereskedelem vevőkapcsolat

Petrolkémia ügyfélkapcsolatok

Kenőanyag Ügyfélkapcsolatok

Márkamenedzsment

Beszerzés

Környezetünk védelme

• Megközelítésünk
• Kibocsátás, elfolyások és hulladék
  • Hulladékgazdálkodás
  • Elfolyások megelőzése
  • Légszennyezés
  • Kármentesítés
• Vízgazdálkodás
• Éghajlatváltozás
  • A MOL-csoport állásfoglalása az éghajlatváltozásról
  • ÜHG kibocsátás csökkentése
  • Megújuló energia
  • Szén-dioxid leválasztás és tárolás (CCS)
• Energiahatékonyság
• Biológiai sokszínűség
• Jogszabályi megfelelés

Középpontban az ember

• Egészség- és munkavédelem
  • Munkahelyi biztonság
  • Közlekedésbiztonság
  • Kivitelező menedzsment
  • Tűzvédelem
  • Egészségvédelem és -fejlesztés
  • Munkakörülmények
  • Veszélyforrások kontrollja
  • Üzemi folyamatbiztonság menedzsment (PSM)
  • Átfogó Kockázat Értékelés

Befektetés a humán tőkébe

• Tehetségek vonzása
• Karriermenedzsment rendszer
• Az új generáció

Tehetségek megtartása

Munkavállalóink elkötelezettsége

Humán tőke fejlesztése

Munkavállalói kompetenciafejlesztés

Vezetőfejlesztés

Szakmai kompetenciafejlesztés

Együttműködést elősegítő programok

Tudásmenedzsment

Partnerség és együttműködés

Esélyegyenlőség és sokszínűség

Munka és magánélet egyensúlya

Humán tőke adatok

Emberi jogok védelme

• Egyenlő esélyek és sokszínűség
• Etika

Társadalmi hatások beruházások esetén

Társadalmi célú befektetések

Teljesítményjelzők

Várjuk véleményét!

Szószedet

Letölthető dokumentumok

• Sajtóiroda
• Közlemények
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  • 2005
  • Archívum
    • 2004
    • 2003
    • 2002
    • 2001
    • 2000
    • 1999
    • 1998
• Kiadványok
  • Éves jelentés
  • MOL-csoport Fenntarthatósági Jelentés
  • Stílus & Lendület magazin
  • Szakmai Tudományos Közlemények
    • Szakmai Tudományos Közlemények - legújabb szám
    • Kihívások
    • Fókusz
    • Környezetvédelem
    • Fejlesztés
    • Műhely
    • Fenntartható fejlődés és Egészség, Biztonság, Környezetvédelem
  • SumUp
  • Bioüzemanyagok
• Sajtótájékoztatók
• Reklámfilmjeink
• Képgaléria

• Szabályozott információk
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  • 2005
  • Archívum
    • 2004
    • 2003
    • 2002
    • 2001
    • 2000
    • 1999
    • 1998
• Prezentációk
  • Befektetői prezentációk
  • Üzleti és stratégiai prezentáció
  • Pénzügyi prezentáció
• Jelentések
  • MOL Nyrt. Éves jelentés
    • Archívum
  • MSZSZ beszámolók
  • Negyedéves gyorsjelentés & sajtó
    • Negyedéves gyorsjelentések archívum
  • Negyedéves prezentáció
    • Archívum
  • Excel fájl
    • Archívum
  • Fenntarthatósági jelentés
    • Fenntarthatósági Jelentés archívum
• Pénzügyi naptár
• Társaságirányítás
  • Igazgatóság
  • Ügyvezető testület
  • Felügyelőbizottság
  • Társaságirányítási dokumentumok
  • Javadalmazás
• Részvényesi információk
  • BÉT részvényárfolyam
  • Tulajdonosi szerkezet
  • Osztalék
• Közgyűlések
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  • 2005
  • 2004
  • Archívum
    • 2003
    • 2002
    • 2001
    • 2000
    • 1999
• Fenntartható fejlődés
• Kapcsolat
• Nyilatkozat osztalékfizetéshez
• INA IR
• Slovnaft IR
• TVK IR

• Akiket keresünk
• Amit ajánlunk
  • Karrierlehetőségek
  • Szakmai fejlődés
  • Karrierépítés
  • Vállalati kultúra
• Állásajánlataink
  • Útmutató a MOL-csoport állásportáljához
  • Belépés/Regisztráció
  • Munkavállalói portál
  • Állásajánlataink
• growww2010 Friss Diplomás Program
  • Karrier lehetőségek a MOL-nál
  • Retail Vállalkozási Akadémia
  • Állásportál/Regisztráció
  • Állásajánlataink
• Szakmai gyakorlat program
  • Állásportál/ Regisztráció
  • Állásajánlataink
• Olajipari kérdések
• freshhh on-line vetélkedő
  • freshhh 2010
  • freshhh 2009

• Támogatási alapelveink
• Együttműködéseink
  • Kultúra és hagyomány
    • Kultúra
    • MOLto Vivace
  • Művészet
• Kulturális események

Korábbi együttműködéseink

Dokumentumfilm a MOL támogatásával

Hagyomány

Sport

• Földön
• A MOL a Videoton FC gyémánt fokozatú támogatója, a csapat főszponzora a 2010/2011-es bajnoki évadban

Vízen

Levegőben

Egyéb

Budapesti Olimpiai Mozgalom

Korábbi együttműködéseink

Szávay Ágnes

Világbajnok magyar férfi kardcsapat

MOL Dakar Team

EVO Neo Gyorsulási Versenyek

40. Kékszalag vitorlásverseny

Férfi vízilabda-válogatott

Majthényi-Domokos vitorlás páros

Végh Sándor

Környezet és egészség

• Zöldövezet
• "Egy csepp figyelem" Alapítvány
• Vízimentők
• Magyar Vöröskereszt
• Máltai Szeretetszolgálat
• Korábbi együttműködéseink
• Mátrakeresztes
• Srí lanka, Pakisztán

Gyermekek és oktatás

• Napsütéses gyermeknap a budapesti Városligetben
• MOL- MesterM2010-díj

Pályázatok és eredmények

• MOL Tehetségtámogató program Sport kategória
• MOL Tehetségtámogató program Művészet-tudomány kategória
• MOL Tehetséggondozásért program
• MOL Gyermekgyógyító program
• Zöldövezet program
• Új Európa Alapítvány

• Beszállítói politika
• Beszállítói Minősítési Rendszer
• Beszállítói fórumok
  • 2007
  • 2006
  • 2004
  • 2003
• Tenderfelhívások, pályázatok
• GLOBAL 5
  • Általános tudnivalók
  • PSO Program
  • Szakaszok és kategóriák
  • Hogyan vehet részt a GLOBAL 5 programban?
  • GLOBAL 5 tanúsítvánnyal rendelkező beszállítók
  • GLOBAL 5 hírek
• Közbeszerzések
  • A közbeszerzésről általában
  • 2009 évi közbeszerzési eljárások
• MOL NyRt. Általános vételi feltételek

• Általános tudnivalók
• Ingatlankeresés
• Kiemelt ajánlatok